ГБУ РС(Я) НПЦ Фтизиатрия: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3548/2021 ~ М-1768/2021

Дата решения: 24.09.2021

Истец (заявитель): [Я.] [М.] [М.]

Ответчик: ГБУ РС (Я) НПЦ Фтизиатрия

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3548/2021

14rs0035−01−2021−003836−46

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 24 сентября 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при помощнике судьи [П.] О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Я.] [М.] [М] к Государственному бюджетному учреждению РС (Я) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплату, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___ отделения для детей больных туберкулезом № 1. При расчете заработной платы применялась норма труда, которая не соответствует производственному календарю, что повлекло неправильное исчисление заработной платы, ответчиком неправильно произведена оплата сверхурочной работы, в частности, неправильно произведен расчет часов и оплаты сверхурочной работы из расчета 36-часовой рабочей недели. С учетом письменного уточнения, просит: взыскать в ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период: август 2019 года, ноябрь-декабрь 2019 года, январь 2020, апрель-июль 2020 года, в размере 154 728, 74 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 14 851, 65 руб. и далее по день фактической выплаты указанной заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Определением от 21.04.2021 по настоящему делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза. Перед экспертом поставлен следующий вопрос: установить размер сверхурочных часов по итогам учетного периода август, ноябрь-декабрь 2019 г., январь и с апреля по июль 2020 г. при 6-ти часовом рабочем дне.

Проведение экспертизы поручено эксперту [Н.] о.с.

Согласно заключению № от 18.08.2021 размер сверхурочных работ по итогам учетного периода август, ноябрь-декабрь 2019, январь, апрель-июль 2020 года при 6-ти часовом рабочем дне составляет: август 2019 года — 9 часов, ноябрь 2019 года — 28 часов, декабрь 2019 года — 36 часов, январь 2020 года — 32 часа, апрель 2020 года — 36 часов; май 2020 года — 34 часа, июнь 2020 года — 88 часов, июль 2020 года — 38 часов. В экспертном заключении приведена сравнительная таблица результатов оплаты труда за сверхурочную работу в сверхурочное время, установленных в ходе проведения экспертизы по отношению к данным ГБУ РС (Я) НПЦ «Фтизиатрия», согласно которой к выплате подлежит заработная плата в размере 43 11, 35 руб. (за минусом 13% ндфл).

В судебном заседании представитель истца [Г.] Р.А., действующий на основании доверенности, исковые требования, с учетом письменного уточнения, поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить. Считает, что проведенный в экспертном заключении расчет не отражает все отработанные истцом часы, которые включают в себя, в том числе работу в ночное время, и работу в течение двух смен подряд, то есть в течение 16 часов подряд, а не по 8 часов в две смены.

Представители ответчика Яроев В.А., [Л.] А.С., действующие на основании доверенности, с иском не согласились. Пояснили, что платежным поручением от 01.04.2021 № 684 произведена оплата сверхурочной работы за оспариваемый период в размере 67 391, 48 руб., платежным поручением от 01.04.2021 № 687 произведено перечисление НДФЛ в размере 10 186 руб. на сумму начисленных доходов [Я.] М.М., платежным поручением № 804 от 13.04.2021 произведено перечисление компенсации за задержку выплат в размере 14 851, 65 руб. Просят производство по делу прекратить в связи с оплатой ответчиком в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, представителей ответчиков, опросив эксперта Неранову О.С., изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец состоят с ответчиком в трудовых отношениях с 01.08.2021, что подтверждается трудовым договором от 01.08.2011. На момент рассмотрения настоящего спора истец состоит в должности ___ отделения для детей больных туберкулезом № 1.

В соответствии с разделом 4 Трудового договора от 1.08.2011 работнику устанавливается: должностной оклад — 2 100 руб., повышающий коэффициент за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда — 0, 5; районный коэффициент — 70%; надбавка за работу на Крайнем Севере — 80%.

Из дополнительного соглашения № от 30.04.2019 к трудовому договору от 01.08.2011 следует. что должностной оклад составляет 6 837 руб., районный коэффициент — 70%, северная надбавка — 80%, выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25% надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10%.

Согласно дополнительному соглашению от 30.09.2019 [Я.] М.М. установлен должностной оклад в размере ___ руб.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 97 Трудового Кодекса Российской Федерации к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство.

Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт осуществления истцом сверхурочной работы установлен материалами дела, в том числе табелями учетного времени за оспариваемый период, экспертным заключением № 02-СЭ-21 от 18.08.2021. Данный факт также не оспаривается ответчиком.

Согласно заключению № от 18.08.2021 размер сверхурочных работ по итогам учетного периода август, ноябрь-декабрь 2019, январь, апрель-июль 2020 года при 6-ти часовом рабочем дне составляет: август 2019 года — 9 часов, ноябрь 2019 года — 28 часов, декабрь 2019 года — 36 часов, январь 2020 года — 32 часа, апрель 2020 года — 36 часов; май 2020 года — 34 часа, июнь 2020 года — 88 часов, июль 2020 года — 38 часов.

При рассмотрении заявленных требований суд соглашается и руководствуется расчетами, изложенными в заключении эксперта № 02-СЭ-21 от 18.08.2021. Оснований не согласится с приведенными в экспертном заключении расчетами, у суда не имеется.

Согласно сравнительной таблице результатов оплаты труда за сверхурочную работу в сверхурочное время, установленных в ходе проведения экспертизы по отношению к данным ГБУ РС (Я) НПЦ «Фтизиатрия», к выплате подлежит заработная плата в размере 43 11, 35 руб. (за минусом 13% ндфл).

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу являются обоснованными.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что после подачи искового заявления в суд ответчик произвел оплату невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.

Так, платежным поручением от 01.04.2021 № 684 произведена оплата сверхурочной работы за оспариваемый период в размере 67 391, 48 руб., платежным поручением от 01.04.2021 № 687 произведено перечисление НДФЛ в размере 10 186 руб. на сумму начисленных доходов [Я.] М.М., платежным поручением № 804 от 13.04.2021 произведено перечисление компенсации за задержку выплат в размере 14 851, 65 руб.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком произведена оплата сверхурочной работы за оспариваемый период в размере 67 391, 48 руб., компенсация за задержку выплат в размере 14 851, 65 руб. правовых оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ у суда не имеется.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с не начислением и невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает установить размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Я.] [М.] [М] к Государственному бюджетному учреждению РС (Я) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплату, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения РС (Я) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» в пользу [Я.] [М.] [М.] компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения РС (Я) «Научно-практический центр «Фтизиатрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Помощник судьи О.С. [П.]

Решение изготовлено 01.10.2021