МБУ Административно-техническое управление РС (Я): невыплата зарплаты

Номер дела: 2−8238/2021 ~ М-8318/2021

Дата решения: 05.10.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [Г.] [А.]

Ответчик: МБУ Административно-техническое управление РС (Я)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

2−8238/2021

14rs0035−01−2021−016635−61

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 05 октября 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Г.] [А] к Муниципальному бюджетному учреждению «Административно-Техническое управление» Республики Саха (Якутия) о взыскании недоначисленного и невыплаченного пособия по сокращению, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что в период с ____ по ____ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___. С 14.07.2020 была уволена в связи с сокращением штатной численности организации. В период с июля 2020 по январь 2021 года истцу произведена выплата пособия в размере среднего заработка в качестве компенсации на период трудоустройства. Считает, что выплата была произведена ответчиком не в полном объеме, без учета положений постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». С учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика недоначисленные денежные средства, а именно выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 179 324, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец [Ш.] Г.А. иск, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и дате рассмотрения дела надлежащим образом, направил письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия. При этом указал, что у истца имеется дебиторская задолженность перед ответчиком в размере 49 112, 32 руб. Просит произвести взаиморасчет, по которому МБУ «Административно-Техническое управление» Республики Саха (Якутия) будет произведено истцу доначисление в размере 33 609, 59 руб.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал у ответчика в должности ___. 14.07.2020 [Ш.] Г.А. была уволена в связи с сокращением штатной численности организации, что подтверждается приказом от 14.07.2020 №

Ответчиком произведены выплаты за шесть месяцев со дня увольнения.

Истец обратилась в суд, поскольку не согласна с суммой, которая была ей выплачена.

Из буквального смысла ст. 178 ТК РФ следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).

Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14−1/В-972).

Из представленных в материалы дел документов следует, что истец с мая 2019 года находилась на листке по временной нетрудоспособности.

При разрешении требований истца о взыскании выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства, суд принимает для расчета полученную истцом заработную плату за период с ноября ___ при этом фактически истцом отработано ___ рабочих дня, что ответчиком не спаривается.

Указанный размер заработной платы подтвержден справкой 2-НДФЛ за 2018−2020 годы, карточками-справками.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан обоснованным. Доказательств, опровергающих расчет истца, ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 3 ст. 193 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 179 324, 78 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В силу абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации») размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить иск в части компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В порядке ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 086 руб. в доход местного бюджета.

При таких обстоятельствах иск подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст. 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Ш.] [Г.] [А] к Муниципальному бюджетному учреждению «Административно-Техническое управление» Республики Саха (Якутия) о взыскании недоначисленного и невыплаченного пособия по сокращению, компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить частично.

Взыскать с «Административно-Техническое управление» Республики Саха (Якутия) в пользу [Ш.] [Г.] [А.] денежные средства в размере 179 324, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Административно-Техническое управление» Республики Саха (Якутия) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 086 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна.

Судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В.Е. [С.]

Решение изготовлено 13.10.2021