Общество с ограниченной ответственностью Интертех: Нарушения: заниженная зарплата, задержка выплат, отсутствуют условия.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью Интертех выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес : 400087 город Волгоград улица Новороссийская дом 8 офис 1011

Проверяющий: государственный инспектор труда [З.] [В.] [Ю.] [Г.] [Г.] [Г.] [Ж.] [Р.] [И.] [П.] [А.] [В.]

Дата проверки: 18.05.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательство

Сведения о нарушении : Общество с ограниченной ответственностью Интертех не подавало письменного отказа от присоединения к Соглашению Таким образом Общество с ограниченной ответственностью Интертех автоматически присоединился к Соглашению На основании постановления Администрации Волгоградской области от 27082018 372п величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года составила 9 973 руб Постановлением Администрации Волгоградской области от 12082019 382п величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2019 года установлена в размере 10 794 руб Таким образом минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в Волгоградской области с 01012020 года должна составлять 14 0322 руб Однако исследование табелей учета использования рабочего времени расчетных листков Общества с ограниченной ответственностью Интертех за октябрь декабрь 2020 года показало что заработная плата ряду работников Общества с ограниченной ответственностью Интертех выплачивалась менее установленного для внебюджетного сектора экономики минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом Так в октябре 2020 г при установленной 40часовой рабочей неделе и отработанной норме рабочего времени 22 рабочих дня 176 часов начислена заработная плата в размере 12500 руб [Е.] ла выплачено согласно платежным ведомостям 8102020 г и 23102020 г в сумме 10875 рублей В ноябре 2020 г при установленной 40часовой рабочей неделе и отработанной норме рабочего времени 20 рабочих дней 159 часов начислена заработная плата [Е] ла в размере 12500 руб выплачено согласно платежным ведомостям 9112020 г и 23112020 г так же в сумме 10875 рублей Аналогичные нарушения работодателем Общество с ограниченной ответственностью Интертех допущены к другим работникам согласно штатного расписания Таким образом в нарушение ст 133 ст 1331 ТК РФ Федерального закона от 19062000 г 82фз «о минимальном размере оплаты труда» Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26062019 г рс7119 работникам Общества с ограниченной ответственностью Интертех выплачивалась заработная плата в размере менее минимальной заработной платы установленной для работников внебюджетного сектора экономики в Волгоградской области в 2020 г В соответствии с ч 6 ст 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена» Трудовым договором бн от 09012020 г заключенным с работником [Г.] [В.] договором бн от 09012020 г заключенным с работником [Е.] ла и другими трудовыми договорами заключенными с работниками Общества с ограниченной ответственностью Интертех установлены даты выплат заработной платы а именно 8 и 23 числа соответственно При исследовании платежных поручений представленных работодателем Обществом с ограниченной ответственностью Интертех заработная плата работникам Общества с ограниченной ответственностью Интертех [Е.] ла [Г.] вс и др согласно штатного расписания за ноябрь 2020 года выплачивалась 09112020 г 1 день и 23112020 г Данные условия противоречат ч 6 ст 136 ТК РФ в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором трудовым договором Нормы локальных нормативных актов ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права не подлежат применению В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права Данное обстоятельство существенно ограничивает права и снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством рф и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового прав противоречит ч 6 ст 136 ТК РФ в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором трудовым договором Ст 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией сложностью труда количеством и качеством выполненной работы Согласно ст 22 ТК РФ именно работодатель несет обязанность по выплате заработной платы работникам предприятия а ст 2 ТК РФ закрепляет право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику Трудового законодательства и иных правовых актов содержащих нормы Трудового права Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпускных окончательного расчета и иных выплат полагающихся работникам в виде денежной компенсации В соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм В соответствии с указанной нормой законодательства в обязанность работодателя входит начисление и выплата процентов денежной компенсации за задержку выплаты однако при исследовании расчетных и платежных документов установлено работодатель Общество с ограниченной ответственностью Интертех начисление и выплату процентов не осуществлялПредставленный при проверке трудовой договор бн заключенный с работником [Е.] ла 09012020 г трудовой договор бн заключенный с работником [Г.] вс 09012020 г не содержат обязательные для включения в содержание Трудового договора условий а именно место работы В соответствии с ч 2 ст 9 ТК РФ «коллективные договоры соглашения трудовые договоры не могут содержать условий ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права Если такие условия включены в коллективный договор соглашение или трудовой договор то они не подлежат применению» Содержание Трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде Если при заключении Трудового договора в него не были включены какиелибо обязательные сведения и или условия то он должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями Согласно постановлению Пленума Верховного Суда рф от 10 июня 2010 г за N 13«срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков со дня следующего за днем совершения административного правонарушения за днем обнаружения правонарушения В случае совершения административного правонарушения выразившегося в форме бездействия срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня следующего за последним днем периода предоставленного для исполнения соответствующей обязанности» «Согласно части 2 статьи 45 КоАП рф при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того что длящимся является такое административное правонарушение действие или бездействие которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей» Таким образом юридическим лицом работодателем Обществом с ограниченной ответственностью Интертех имелась возможность исполнить требования ст 57 ТК РФ В соответствии с ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права

Требование: 1Начислять и выплачивать работникам заработную плата из расчета не менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты трудаОснование ч1 ст133 тк РФПостоянно с момента получения предписания2Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка трудовыми договорами не реже чем каждые полмесяцаОснование ч 6 ст136 тк РФПостоянно с момента получения предписания3Выплатить работникам [Е.] ла [Г.] вс и др согласно штатному расписанию проценты денежную компенсацию исчисляя из фактически не выплаченных в срок сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Основание ст 236 тк РФДо 23072021 г4Дополнить трудовые договоры заключенные с работниками [Е.] ла [Г.] вс и др согласно штатного расписания недостающими условиями в частности место работыОснование ч 2 ст 57 тк РФДо 23072021 г

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте:

Работа в Волгограде (2003 отзыва) →

Реклама

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.