ООО "НОРД-ТЕКНИК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3754/2020 ~ М-3484/2020

Дата решения: 12.11.2020

Истец (заявитель): [П.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО "НОРД-текник"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3754/2020

решение

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [В.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по выходному пособию,

установил:

[П.] И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по заработной плате (по выходному пособию).

В обоснование заявленных требований указал, что уволен приказом ответчика 30 апреля 2019 года. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, имеется задолженность. Просил взыскать задолженность по среднему заработку, сохраняемому в течение второго и третьего месяца со дня увольнения (выходному пособию) в размере 198 843 руб. 02 коп.

В судебном заседании истец [П.] И.А. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика [Ш.] К.И. заявленные требования не оспаривала. Ссылаясь на банкротство ответчика, просила уменьшить размер государственной пошлины, подлежащий взысканию.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела № 2-3489/2019, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При рассмотрении Октябрьским районным судом г. Архангельска 19 июня 2019 года гражданского дела № установлено, что [П.] И.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника смены.

Приказом от 19 апреля 2019 года истец уволен 30 апреля 2019 года в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК рф).

Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 20 июня 2019 года взысканы с ООО «Норд-Текник» в пользу [П]а И.А. задолженность по заработной плате за апрель 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц со дня увольнения в общем размере 208 848 руб. 54 коп.

Истец просит взыскать задолженность по выплате выходного пособия в размере 198 843руб. 02 коп. за второй и третий месяц со дня увольнения.

Из трудовой книжки истца, обозреваемой в ходе рассмотрения дела, следует, что в указанный период времени истец трудоустроен не был.

Согласно расчетным листам размер задолженности по среднему заработку, сохраняемому в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, составляет 198 757 руб. 02 коп. (89 913 руб. 89 коп. + 108 843 руб. 13 коп.).

С учетом изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению частично – в указанном размере 198 757 руб. 02 коп.

Принимая во внимание ходатайство ответчика, представленные им доказательств, суд полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины, исходя из того, что ответчик признан банкротом, до 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П.] И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по выходному пособию удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в пользу [П]а И. А. задолженность по выходному пособию в общем размере 198 757 руб. 02 коп.

В удовлетворении остальной части требований [П.] И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по выходному пособию отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 ноября 2020 года.

Судья Е.В. [Р.]