ООО СанфлейкФинансовый управляющий: Большаков Е.А.: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченных компенсаций при увольнении.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2023−015704−54

Номер дела ~ материала 02−9495/2023 ∼ М-6439/2023

Стороны Истец: [Ч.] В.А. Ответчик: ООО Санфлейк Финансовый управляющий: Большаков Е.А.

Дата поступления 24.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.12.2023

Дата вступления решения в силу 23.01.2024

Cудья [Г.] И.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 15.12.2023 УИД 77rs0023−02−2023−015704−54

решение

Именем Российской Федерации 15 декабря 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [Г.] И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9495/2023 по исковому заявлению [Ч.] Вероники [А] к ООО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,

установил:

[Ч.] В.А. обратилась в суд с исковыми требованиями об обязании ООО выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении сотрудника по сокращению численности (штата) в размере сумма, компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении в сумме сумма В обоснование иска указала, что работала в ООО с 19 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года в должности главного бухгалтера. 12 мая 2023 года истцу стало известно о нарушении трудовых прав, выраженном в следующем: в день увольнения [Ч.] В.А. не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, полагающееся при увольнении сотрудника по сокращению численности (штата), до настоящего времени денежные средства от ответчика не поступили. Истец [Ч.] В.А. в судебное заседание не явилась, извещена о слушании дела. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. Временным управляющим ООО Большаковым Е.А. представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому определением Арбитражного суда адрес от 21.03.2023 по делу № А40−279948/2022 в отношении ООО (ОГРН 1157746755220, ИНН 9705046346) введена процедура наблюдения. При этом в распоряжении временного управляющего отсутствуют документы и сведения о произведенных выплатах при увольнении работникам должника, копии приказов об увольнении и прочей кадровой документации ООО, в т.ч. касательно работника [Ч.] В. А. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке. Исследовав материалы дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как установлено судом, [Ч.] Вероника [А.] работала в ООО в период с 19 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 01 от 19 сентября 2022 года, приказом № 1/К от 19 сентября 2022 года, копией трудовой книжки. Определением Арбитражного суда адрес от 21.03.2023 по делу № А40−279948/2022 ООО (ОГРН 1157746755220, ИНН 9705046346) признано банкротом, в отношении него введена процедура наблюдения. Временным управляющим назначен Большаков Е.А. В день увольнения (12 мая 2023 года) истцу не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, полагающееся при увольнении сотрудника по сокращению численности (штата). Доказательств обратного ответчиком не представлено. Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2022 года по январь 2023 года в размере сумма (сумма сумма компенсации + сумма ндфл). Также представлен расчет выходного пособия за период с сентября 2022 года по январь 2023 года в размере сумма Размер компенсации за задержку выплат согласно расчету истца составляет сумма за период с 13 мая 2023 года по 23 июля 2023 года, исходя из общей суммы задержанных выплат: сумма В обоснование размера заработной платы, учитываемого при расчетах компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия представлены справки 2-НДФЛ в отношении [Ч.] В. А. Суд признает представленные расчеты по выплатам обоснованными и арифметически верными. Контррасчет ответчиком не представлен, доводы не опровергнуты. При таких обстоятельствах суд считает исковые требования [Ч.] В.А. подлежащими удовлетворению. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] Вероники [А] к ООО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН 9705046346, ОГРН 1 157 746 755 220 адрес: адрес) в пользу [Ч.] Вероники [А.] (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 13 мая 2023 года по 23 июля 2023 года в размере сумма Взыскать с ООО (ИНН 9705046346, ОГРН 1 157 746 755 220 адрес: адрес) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья И.А. [Г.] Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023