ООО "Строительно-Транспортная Компания": Суд обязал компанию выплатить задолженность по зарплате за декабрь 2021-март 2022 года.

Номер дела: 2−3299/2022 ~ М-3028/2022

Дата решения: 21.11.2022

Дата вступления в силу: 27.12.2022

Истец (заявитель): [А.] [Р.] Ангамович, Прокуратура г.Нового Уренгоя

Ответчик: ООО «Строительно-Транспортная Компания»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

89rs0004−01−2022−004640−37

2−3299/2022

решение

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 21 ноября 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при секретаре судебного заседания [Л.] Е.А.,

с участием помощника прокурора г. Новый Уренгой [Ш.] О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3299/2022 по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах [А.] Р.А. к ООО «Строительно-Транспортная Компания» о признании бездействия ответчика в части невыплаты заработной платы незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

Прокурор г. Новый Уренгой, действуя в интересах [А.] Р.А., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительно-Транспортная Компания» о признании бездействия ответчика в части невыплаты заработной платы незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы. Иск мотивирован тем, что в ходе проведенной прокуратурой города проверки установлено, что по трудовому договору от 15.12.2021 г., заключенному между ООО «Строительно-Транспортная Компания» и [А.] Р.А., заработная плата последнему выплачивается с задержкой и не в полном объеме. На основании изложенного, просит признать незаконным бездействие ответчика в части невыплаты заработной платы; взыскать с ответчика в пользу [А.] Р.А. задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2021 года по март 2022 года в размере 191 004, 45 рублей.

Истец [А.] Р.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора г. Новый Уренгой [Ш.] О.И. на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ООО «Строительно-Транспортная Компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Судом установлено, что Прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ООО «Строительно-Транспортная Компания», в ходе которой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 15.12.2021 г. [А] Р.А. принят в ООО «Строительно-Транспортная Компания» на должность <данные изъяты>.

Однако заработная плата выплачена работнику с задержкой и не в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 50 000 рублей, а также дополнительно выплачивается районный коэффициент (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) в размере 1, 7.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно п. 8.8 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Строительно-Транспортная Компания», дата выдачи заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца.

В силу п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно производственному календарю на 2021 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в декабре 2021 года составляет 176 часов, 22 рабочих дня.

Учитывая, что в соответствии с трудовым договором оклад составляет 50 000 руб., районный коэффициент составляет 35 000 руб., то среднедневная заработная плата составляет 3 863, 63 руб. = (80 000 + 35 000) / 22 дня. Следовательно, заработная плата истца за декабрь 2021 года, с учетом отработанных истцом 12 дней, должна составлять до вычета НДФЛ 46 363, 64 руб. (3 683, 63 руб. * 12 дней). НДФЛ составляет 6 027 руб.).

Согласно платежным документам ООО «Строительно-Транспортная Компания», за декабрь 2021 года истцу выплачено 27 682, 19 руб. (7 682, 19 + 20 000). Долг предприятия составляет 12 654, 45 руб.

В январе 2022 года норма рабочего времени составила 16 рабочих дней, следовательно, среднедневная заработная плата составила 5 312, 50 руб. (85 000 /16). Поскольку истец отработал в указанном месяце полную норму рабочего времени, заработная плата до вычета НДФЛ должна составлять 85 000 рублей. НДФЛЛ составляет 11 050 рублей.

Согласно платежным документам ООО «Строительно-Транспортная Компания» выплатило истцу за январь 2022 года 43 500 руб. (20 000 + 23 500). Остаток долга предприятия составил 43 104, 45 руб.

В феврале 2022 года норма рабочего времени составила 19 рабочих дней. Поскольку истец отработал в указанном месяце полную норму рабочего времени, заработная плата до вычета НДФЛ должна составлять 85 000 рублей. НДФЛЛ составляет 11 050 рублей.

Согласно платежным документам ООО «Строительно-Транспортная Компания» за февраль 2022 года выплат не производило. Остаток долга предприятия составил 117 054, 45 руб.

В марте 2022 года норма рабочего времени составила 22 рабочих дня, Поскольку истец отработал в указанном месяце полную норму рабочего времени, заработная плата до вычета НДФЛ должна составлять 85 000 рублей. НДФЛЛ составляет 11 050 рублей.

Согласно платежным документам ООО «Строительно-Транспортная Компания» за март 2022 года выплат не производило. Остаток долга предприятия составил 191 004, 45 руб.

В соответствии с приказом [суммы изъяты] от 31.03.2022 г. на основании заявления [А.] Р.А. трудовой договор между сторонами расторгнут. Расчет при увольнении с истцом до настоящего времени не произведен.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ООО «Строительно-Транспортная Компания» перед [А.] Р.А. за период с декабря 2021 года по март 2022 года составляет 191 004, 45 руб. (с вычетом ндфл).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы и в полном объеме ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по своевременной выплате начисленной заработной платы, требования прокурора г. Новый Уренгой о взыскании в пользу [А.] Р.А. задолженности по выплате заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 5 020, 09 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора г. Новый Уренгой, действующего в интересах [А.] Р.А., удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Строительно-Транспортная Компания» в части невыплаты заработной платы [А.] Р.А. незаконным.

Взыскать с ООО «Строительно-Транспортная Компания» (ИНН 8904090475, ОГРН 1208900002486) в пользу [А.] Р.А. (<данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2021 года по март 2022 года в размере 191 004, 45 рубля.

Взыскать с ООО «Строительно-Транспортная Компания» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 5 020, 09 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья Н.А. [К.]

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2022 года.