ТОВ БП "АЗОВМАШПРОМ": невыплата зарплаты
Дело № 222/738/19
Производство № 2/222/263/2019
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
23 января 2020 Володарский районный суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Д.] С.И.,
с участием секретаря [Г.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в пгт. Никольское в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «о взыскании другом местексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, —
в с т, а н о в и л:
1.Стислий изложение позиции сторон.
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском указывая, что он работал в ООО «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «с 19.03.2012 года по 31.03.2015 года. Ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы и не проводил ее индексации. Также не платил компенсацию потери части заработной платы в связи с подвижение сроков ее выплаты. Руководствуясь Законом Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О компенсации гражданам части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения», просил взыскать с ответчика в его пользу индексацию своевременно невыплаченной заработной платы.
19.11.2019 года истцом подано заявление о приобщении к материалам дела расчетов задолженности по исковым требованиям и предоставлен расчет индексации и компенсации выплат на которые претендует истец. Так, согласно расчету просит взыскать индексацию за период с января 2013 по декабрь 2014 года в сумме 1042.24 гривен, и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с августа 2013 по декабрь 2014 года в сумме 9349, 95 грн., а также компенсацию за несвоевременно выплаченную индексацию за период с апреля 2014 по ноябрь 2019 году в сумме 1287, 70 грн. А всего 10637, 65 грн.
2.Заявление, ходатайства сторон. Истцом в исковом заявлении заявлено об истребовании у ответчика информации о размере начисленной истцу заработной платы, расчет индексации заработной платы и компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
31.05.2019 года от ответчика поступило заявление об отложении судебного разбирательства в связи с выполнением требований постановления суда об истребовании доказательств, что требует времени и для подготовки отзыва на исковое заявление.
16.10.2019 года по требованию суда ответчиком отправленоинформацию по расчетам и выплат заработной платы истцу.
17.10.2019 года истцом заявлено ходатайство об отложении судебного разбирательства с предоставлением возможности ознакомиться с материалами дела и формирование позиции.
04.11.2019 года от истца поступило заявление о предоставлении времени для предоставления детального расчета индексации и компенсации заработной платы.
19.11.2019 года истцом подано заявление о приобщении к материалам дела расчетов задолженности по исковым требованиям и предоставленныйрасчет индексации и компенсации выплат на которые претендует истец.
13.12.2019 года ответчиком предоставлено заявление, в котором ответчик не согласен с расчетами задолженности истца и заявляет об отсутствии перед истцом любой задолженности.
3. Процессуальные действия по делу.
Определением судьи Володарского районного суда Донецкой области от 29.11.2018 года по вышеуказанной гражданскому делу открыто производство и дело назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства. Признана явка сторон обязательным. Удовлетворено ходатайство истца об истребовании у ответчика информации о размере начисленной истцу заработной платы, расчет индексации заработной платы и компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Сторонам разъяснены их права на подачу заявлений по существу.
Определением суда от 20.08.2019 года в ООО «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «применены меры процессуального принуждения в виде временного изъятия доказательств для досдование судом, выполнение которого поручено Кальмиусском районном отдела ГИС Мариуполя ГТУЮ в Донецкой области.
Определением суда от 17.09.2019 года судебное разбирательство отложено и обязано стороны появиться в суд для дачи личных объяснений. Обязано руководителя ООО «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «выполнить решение суда о предоставлении истребованных доказательств и руководителя предупреждены об ответственности за невыполнение процессуальных обязанностей.
Других ходатайств участниками делу не заявлялося.
4.Фактични обстоятельства установлены судом и содержание спорного правоотношения, со ссылкой на доказательства, на основании которых установлены соответствующие обстоятельства.
В судебном заседании истец поддержал свои требования и пояснил, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с 19.03.2012 года по 31.03.2015 года. Ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы и не проводил ее индексацию заработной платы. Также не платил компенсацию потери части заработной платы в связи с возбуждениемм сроков ее выплаты. На основании предоставленной ответчиком информации суда он смог сделать детальный расчет задолженности в соответствии с действующим законодательством и с применением онлайн калькулятора индексации заработной платы и калькулятора компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату. Исходя из его расчетов за указанный им период задолженность по индексацией заработной платы с 01.2013 по 12.2014 года составляет 1133.94 грн., Компенсация потери части заработка за период с августа 2013 года по октябрь 2019 составляет 10737.93 грн. Указанные суммы просил взыскать в его пользу.
Ответчик в судебное заседание не явился. Предоставил заявление, в котором с иском и предоставленным расчетом не согласился, считает, что задолженности по заработной плате и всем выплатам нет. При выплате заработной платы были сделаны все начисления и выплачены все средства. Истец работал юристом и отвечал за правильность и полноту начисления. Расчеты задолженности сделанные истцом считают необґрунтованимы.
Исследовав предоставленные сторонами доказательства, заявления по существу дела, суд установил следующие фактические обстоятельства.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждает страж работы в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 № 301 «О трудовых книжках работников» и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной заталанта населения Украины от 29 июля 1993 № 58, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 за N 110.
Согласно записей в трудовой книжке истца под №22 указано, что он 19.03.2012 года был принят на должность юриста зело часть ставки согласно приказу №37 от 19.03.2012 года и согласно записи №24 освобожден от должности на основании п.5 ст. 36 КЗоТ 31.03.2015 года в связи с переводом в ООО «Торговый дом» Азовмашпром «, согласно приказу №20 от 31.03.2015 года. (А.с.4)
Сдостойно предоставленной информации ответчика в марте 2012 года заработная плата составляла 780, 38грн., в апреле 2012 -1638.80грн. (Отметка о выплате — документы взяты прокуратурой), такой размер заработной платы указан до декабря 2012 года включительно. Есть отметки о том, что заработная плата за сентябрь, октябрь 2012 выплачена не полностью, а лишь по 1000 грн. 07.09.2012 года, и 12.10.2012 года. Заработная плата за ноябрь выплачена 09.04.2015 года, в декабре 2012-выплачено 24.12.2012року 9471.60грн., а за декабрь 2012 — 14.02.2013 года.
С января 2013 усматривается увеличение размера заработной платы до 2949.84 грн. До декабря 2014 года заработная плата не увеличивалась.
Что касается выплаты заработной платы за 2013 год, то заработная плата за январь 2013 выплачена 14.02.2013 года, по февраль 2013 — 28.03.2013 года, за март — в 25.04.2013 года, апрель — 23.05.2013 года, май — 21.06 .2013 -1500 грн., 16.04.14 -1000 грн., 1.07.13−400грн., июнь — 01.07.2013 года, июль — 20.09.2013р., За август — 01.04.2015 года, за сентябрь — 07.11.2013 года по октябрь — 07.11.2013р., За ноябрь, декабрь — 01.04.2015 года.
Что касается выплат заработной платы за 2014 год, то за январь, февраль, март — 01.04.2015 г.., За апрель май, июнь, июль, август и ноябре -06.04.2015 г.., Сентябрь -01.10.14, октябрь — 31.12 .14, декабрь — 23.01.2015 года. (А.с.57)
Таким образом, судом установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, работая в указанный переот в должности юриста ¾ ставки.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, которые бы доказывали уплату истцу индексацию заработной платы и выплату компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением выплаты, при том что в трудовых спорах бремя доказывания возлагается на ответчика, суд считает установленным, что в период на который обращает внимание истец, начисленная заработная плата выплачивалась несвоевременно, а с задержкой выплаты без проведения индексации и компенсации части потАчэн заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой. Индексация — с января 2013 по декабрь 2014 года, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с августа 2013 по декабрь 2014 года.
Решая исковые требования, суд исходит из норм законодательства, регулирующего указанные правоотношения.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, Регулируются трудовым законодательством, а именно: КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», «Об индексации денежных доходов населения», «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков й выплаты», Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 года № 1078, Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденным постановлениемКМУ от 20.12.1997 года № 1427.
Под доходами следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата и другие.
Кроме того, государство предусматривает меры, направленные на обеспечение реальной заработной платы, то есть денежного вознаграждения за выполненную работу как эквивалента стоимости потребительских товаров и услуг. Согласно положениям статьи 95 КЗоТ, статей 33, 34 Закона «Об оплате труда» такими меродамы является индексация заработной платы и компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
В соответствии со статьей 33 Закона «Об оплате труда» в период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством. Индексация денежных доходов населения — это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, дает возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. Предприятия, учреждения и организации повышают размеры оплаты труда работникам в связи с индексацией за счет собственных средств (статья 1, часть первая статьи 5 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 3 июля 1991 года № 1282-ХII с изменениями).
Положениям статьи 34 этого же Закона предусмотрена компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаать, что производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Согласно статьям 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19 октября 2000 года № 2050-III предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в томом числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица), а именно в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты начисленных гражданам денежных доходов: пенсии, социальных выплат, стипендии, заработной платы (денежного обеспечения) и другие.
В Решении Конституционного суда Украины от 15.10.2013 года № 9 рп / 2013 Конституционный Суд Украины пришел к выводу, что средства, которые подлежат начислению в порядке индексации заработной платы и компенсации работникам части заработной платыи в связи с нарушением сроков ее выплаты, имеют компенсаторный характер. Как составляющие причитающейся работнику заработной платы эти средства направлены на обеспечение реальной заработной платы с целью поддержания достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности заработной платы в связи с инфляционными процессами и спор о взыскании невыплаченных собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты является трудовым спором, и работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были ли такие суммы начисленных работодателем.
Украина «О компенсации гражданам потери части доходов в связи снарушением сроков их выплаты «под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера.
Статьей 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрено, что сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляцийии, а период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159.
Согласно п. 4 указанного Порядка сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прирастетту индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
Индексация заработной платы осуществляется на основании Закона Украины «Об индексации денежных дОход населения «и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2003 № 1078.
Индексация денежных доходов населения установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг.
Объектом индексации денежных доходов населения являются оплата труда (денежное обеспечение) как декабряошовий доход граждан, полученный ими в гривнях на территории Украины и который не имеет разового характера.
В соответствии с положениями ч.5 ст. 2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в том числе, оплата труда (денежное обеспечение).
Согласно ч.1 ст.4 этого Закона индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потривчих цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101 процента.
Вычисления индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения осуществляется нарастающим итогом, начиная с месяца вступления в силу настоящего Закона.
Для проведения дальнейшей индексации денежных доходов населения исчисление индекса потребительских цен начинается за месяцем, в котором индекс потребительских цен не превысил порог индексации, указанный в части первой этой статьи.
Повышение денежных доходов населения всвязи с индексацией осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором опубликован индекс потребительских цен.
Указанный порядок индексации, заработной платы предусмотрен и п. 1−1 «Порядка проведения индексации денежных доходов населения», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №1078 от 17 июля 2003 года, с последующими изменениями и дополнениями.
Решая иск об индексации, суд на основании сведений о начисленной заработной плате считает базовыми месяцами (в которые увеличивалась заработная плата) при расчете март, апрель 2012, январь 2013 года.
Суд учитывает следующее, что право на проведение индексации заработной платы наступает, когда индекс потребительских цен превышает порог индексации. Порог индексации, начиная с января 2016 года, установлен в размере 103%.
Индексации подлежит заработная плата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Часть заработной платы, превышающей прожиточный минимум, индексации не пидлягае.
Расчет ведется от базового месяца — последний месяц повышение тарифных ставок (окладов) или приема на работу, если была создана новая должность. Индекс потребительских цен рассчитывается начиная со следующего за базовым месяца нарастающим итогом.
Учитывая базовые месяца, сумма начисленной заработной платы, прожиточный минимум для трудоспособных лиц, действовал в то время, коэффициент индексации, суд установил, что в период с марта 2012 по апрель 2014 индекс потребительских цен не перевищував порог индексации, а потому оснований для индексации зарплаты истца не было.
Начиная с апреля 2014 начинается рост индекса потребительских цен и его превышение порога индексации, в связи с чем у истца возникает право на индексацию дохода.
Так сумма индексации составляет:
2014 Квитень1.1121813.42014 Травень3.3121840.192014 Червень6.7121881.612014 Липень10.81218131.542014 Серпень10.81218131.542014 Вересень12.31218149.812014 Жовтень12.31218149.812014 Листопад16.51218200.972014 Грудень19.31218235.07
Таким образом, общая сумма индексации за указанный период составляет 1042, 24 грн., Которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Решая иск о компенсации части утраченной заработной платы, суд также исходит из предоставленных ответчиком расчетов начисленной, но своевременно невыплаченной заработной платы и законодательства, регулирующего указанные правоотношения.
Компенсация производится в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», Закона Украины от 19.10.2000 г. № 2050 «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и Порядком проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 159.
Статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, производится в соответствии с ин дексу роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты» предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе с вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Ст. 2 ЗаконаУкраины установлено, что компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты производятся в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности, заработная плата (денежное обеспечение) и др.
В соответствии с Порядком проведенния компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г.. № 159 сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения суммы компенсации.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умноженияя месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. Индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.
Месяц заборгованостиСума заборгованостиКоефициент индексации, % Сумма компенсацииСерпень 2013 (выплачено в апреле 2015г.) 2071, 9151, 90% 1075, 32Вересень 2013 (выплачены в ноябре 2013.) 2348, 160, 40% 9, 39Жовтень 2013 (выплачено в апреле 2015г.) 2396, 2151, 30% 1229, 26Листопад 2013 (выплачено в апреле 2015г.) 1657, 5351, 00% 845, 34Грудень 2013 (выплачено в апреле 2015г.) 1582, 1950, 20% 794, 26Сичень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1105, 0249, 90% 551, 4Лютий 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1740, 4149, 00% 852, 8Березень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1740, 4145, 80% 797, 11Квитень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1795, 6941, 10% 738, 03Травень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 183236, 00% 659, 52Червень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1679, 3434, 60% 581, 05Липень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1765, 6334, 10% 602, 08Серпень 2014 (выплачено в марте 2015г.) 1567, 2220, 10% 315, 01Жовтень 2014 (выплачено в декабре 2014г.) 1609, 051, 90% 30, 57Листопад 2014 (выплачено в марте 2015г.) 2278, 0611, 80% 268, 81
Таким образом, общая сумма компенсации начисленной, но своевременно невыплаченной заработной платы составляет 9349, 95 грн., Которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд не принимает доводы ответчика о том, что истцу выплачена вся задолженность по заработной плате с учетом индексации и компенсации за несвоевременную выплату, так как факт несвоевременной выплатызаработной платы основывается на сведениях предоставленных ответчиком и отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие факт проведения указанных выплат.
Что касается требований истца о взыскании компенсации на начисленную индексацию заработной платы, суд считает, что это требование не подлежит удовлетворению, так как в соответствии с требованиями Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц, а индексация не была начислена и начисленная только судом под час рассмотрения дела, а потому, по мнению суда право на получение компенсации на начисленную судом индексацию еще у истца не возникло. Поэтому в этой части исковых требований следует отказать.
Судебные расходы по делу состоят из государственной пошлины в сумме 768, 40 грн., Которые в соответствии со ст. 141 ГПК Украины следует возложить на ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 4, 10, 13, 18, 76, 81, 141, 263, 265 ГПК Украины, ст. ст. 115, 116,
237−1 Кодекса законов о труде Украины, суд —
р е ш и л:
Исковые требования лицо_1 кОбщества с ограниченной ответственностью «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «о взыскании индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром « (код егрпоу 13509917) в пользу особа_1 (номер_1) индексацию начисленной, но несвоевременно выплаченной заработной платы за период с января 2013 года по декабрь 2014 року в сумме 1042 (одна тысяча сорок две) гривны 24 копейки, и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с августа 2013 по декабрь 2014 года в сумме 9349 (девять тысяч триста сорок дев пять) рублей 95 копеек, а всего 10 392 (десять тысяч триста девяносто две) гривны 19 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром « (код егрпоу 13509917) в пользу государства сВдова сбор в сумме 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей 40 копеек
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участники дела, а также лица, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, имеют право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично.
Полный текст изготовлен 28.01.2020 года.
Судья С.И. [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 222/738/19
Провадження № 2/222/263/2019
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
23 січня 2020 року Володарський районний суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [Д.] С.І.,
за участю секретаря Гранкіної О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Нікольське в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» про стягнення індексації заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати, —
в с т, а н о в и в:
1.Стислий виклад позиції сторін.
Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом вказуючи, що він працював в ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» з 19.03.2012 року по 31.03.2015 року. Відповідач неодноразово затримував виплату заробітної плати та не проводив її індексацію. Також не сплачував компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язка із порушенням строків її виплати. Керуючись Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», просив стягнути з відповідача на його користь індексацію своєчасно невиплаченої заробітної плати.
19.11.2019 року позивачем подана заява про долучення до матеріалів справи розрахунків заборгованості за позовними вимогами та наданий розрахунок індексації та компенсації виплат на які претендує позивач. Так, згідно розрахунку просить стягнути індексацію за період з січня 2013 по грудень 2014 року в сумі 1042.24 гривень, та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2013 року по грудень 2014 року в сумі 9349, 95 грн., а також компенсацію за несвоєчасно виплачену індексацію за період з квітня 2014 року по листопад 2019 року в сумі 1287, 70 грн. А всього 10637, 65 грн.
2.Заяви, клопотання сторін.
Позивачем в позовній заяві заявлено про витребування у відповідача інформації щодо розміру нарахованої позивачу заробітної плати, розрахунок індексації заробітної плати та компенсації у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати.
31.05.2019 року від відповідача надійшла заява про відкладення судового розгляду у зв`язку із виконанням вимог ухвали суду про витребування доказів, що потребує часу та для підготовки відзиву на позовну заяву.
16.10.2019 року на вимогу суду відповідачем надіслано інформацію щодо розрахунків та виплат заробітної плати позивачу.
17.10.2019 року позивачем заявлене клопотання про відкладення судового розгляду з наданням можливості ознайомитись з матеріалами справи та формування позиції.
04.11.2019 року від позивача надійшла заява про надання часу для надання деталізованого розрахунку індексації та компенсації заробітної плати.
19.11.2019 року позивачем подана заява про долучення до матеріалів справи розрахунків заборгованості за позовними вимогами та наданий розрахунок індексації та компенсації виплат на які претендує позивач.
13.12.2019 року відповідачем надано заяву, в якій відповідач не погоджується з розрахунками заборгованості позивача та заявляє про відсутність перед позивачем будь-якої заборгованості.
3. Процесуальні дії в справі.
Ухвалою судді Володарського районного суду Донецької області від 29.11.2018 року по вищевказаній цивільній справі відкрито провадження та справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Визнана явка сторін обов`язковою. Задоволено клопотання позивача про витребування у відповідача інформації щодо розміру нарахованої позивачу заробітної плати, розрахунок індексації заробітної плати та компенсації у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати. Сторонам роз`яснені їх права щодо подання заяв по суті справи.
Ухвалою суду від 20.08.2019 року до ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» застосовано заходи процесуального примусу у виді тимчасового вилучення доказів для дослідження судом, виконання якого доручено Кальміуському районному відділу ДВС м.Маріуполя ГТУЮ в Донецькій області.
Ухвалою суду від 17.09.2019 року судовий розгляд відкладено та зобов`язано сторони з`явитись до суду для дачі особистих пояснень. Зобов`язано керівника ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» виконати ухвалу суду щодо надання витребуваних доказів та керівника попереджено про відповідальність за невиконання процесуальних обов`язків.
Інших клопотань учасниками справи не заявлялося.
4.Фактичні обставини встановлені судом та зміст спірних правовідносин, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини.
В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги та пояснив, що він перебував в трудових відносинах з відповідачем з 19.03.2012 року по 31.03.2015 року. Відповідач неодноразово затримував виплату заробітної плати та не проводив її індексацію заробітної плати. Також не сплачував компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язка із порушенням строків її виплати. На підставі наданої відповідачем інформації суду він зміг зробити детальний розрахунок заборгованості відповідно до діючого законодавства та із застосуванням он-лайн калькулятора індексації заробітної плати та калькулятора компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату. Виходячи із його розрахунків за вказаний ним період заборгованість за індексацією заробітної плати з 01.2013 по 12.2014 року становить 1133.94 грн., компенсація втрати частини заробітку за період з серпня 2013 року по жовтень 2019 року становить 10737.93 грн. Зазначені суми просив стягнути на його користь.
Відповідач в судове засідання не з`явився. Надав заяву, в якій з позовом та наданим розрахунком не погодився, вважає, що заборгованості по заробітній платі та всім виплатам немає. Під час виплати заробітної плати були зроблені всі нарахування та виплачені всі кошти. Позивач працював юристом та відповідав за правильність та повноту нарахувань. Розрахунки заборгованості зроблені позивачем вважають необґрунтованими.
Дослідивши надані сторонами докази, заяви по суті справи, суд встановив наступні фактичні обставини.
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, яка підтверджує страж роботи відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110.
Згідно записів в трудовій книжці позивача під №22 зазначено, що він 19.03.2012 року був прийнятий на посаду юриста на Ѕ частину ставки згідно наказу №37 від 19.03.2012 року та згідно запису №24 звільнений з посади на підставі п.5 ст.36 КЗпП 31.03.2015 року у зв`язку із переведенням до ТОВ « Торговий дім «Азовмашпром», згідно з наказом №20 від 31.03.2015 року. (а.с.4)
Згідно наданої інформації відповідача в березні 2012 року заробітна плата становила 780, 38грн., в квітні 2012 -1638.80грн. (відмітка про виплату — документи забрані прокуратурою), такий розмір заробітної плати зазначений до грудня 2012 року включно. Є відмітки про те що заробітна плата за вересень, жовтень 2012 року виплачена не повністю, а лише по 1000 грн. 07.09.2012 року, та 12.10.2012 року. Заробітна плата за листопад виплачена 09.04.2015 року, В грудні 2012- виплачено 24.12.2012року 9471.60 грн., а за грудень 2012 — 14.02.2013 року.
З січня 2013 року вбачається збільшення розміру заробітної плати до 2949.84 грн. До грудня 2014 року заробітна плата не збільшувалась.
Що стосується виплати заробітної плати за 2013 рік, то заробітна плата за січень 2013 року виплачена 14.02.2013 року, за лютий 2013 — 28.03.2013 року, за березень — в 25.04.2013 року, квітень — 23.05.2013 року, травень — 21.06.2013 -1500 грн., 16.04.14 -1000 грн., 1.07.13−400грн., червень — 01.07.2013 року, липень — 20.09.2013р., за серпень — 01.04.2015 року, за вересень — 07.11.2013 року за жовтень — 07.11.2013р., за листопад, грудень — 01.04.2015 року.
Що стосується виплат заробітної плати за 2014 рік, то за січень, лютий, березень — 01.04.2015 р., за квітень травень, червень, липень, серпень та листопад -06.04.2015 р., вересень -01.10.14, жовтень — 31.12.14, грудень — 23.01.2015 року. (а.с.57)
Таким чином, судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, працюючи у зазначений період на посаді юриста на Ѕ ставки.
Враховуючи що відповідачем не надано доказів, яки б доводили сплату позивачу індексацію заробітної плати та виплату компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням виплати, при тому що в трудових спорах тягар доказування покладається на відповідача, суд вважає встановленим, що в період на який звертає увагу позивач, нарахована заробітна плата виплачувалась не своєчасно, а з затримкою виплати без проведення індексації та компенсації частини втраченої заробітної плати у зв`язку із несвоєчасною її виплатою. Індексація — з січня 2013 по грудень 2014 року, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2013 року по грудень 2014 року.
Вирішуючи позовні вимоги, суд виходить із норм законодавства, що регулює зазначені правовідносини.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків ї виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078, Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20.12.1997 року № 1427.
Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
Крім того, держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями статті 95 КЗпП, статей 33, 34 Закону «Про оплату праці» такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.
Відповідно до статті 33 Закону « Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення — це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина перша статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 3 липня 1991 року № 1282-ХII зі змінами).
Положенням статті 34 цього ж Закону передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Згідно зі статтями 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-III підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення) тощо.
У Рішенні Конституційного суду України від 15.10.2013 року № 9 рп/2013 Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та спір щодо стягнення не виплачених власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати є трудовим спором, і працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру.
Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції а період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159.
Згідно з п. 4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078.
Індексація грошових доходів населення встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.
У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення).
Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка.
Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону.
Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті.
Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.
Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1−1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями.
Вирішуючи позов щодо індексації, суд на підставі відомостей про нараховану заробітну плату вважає базовими місяцями (в які збільшувалась заробітна плата) при розрахунку березень, квітень 2012 року, січень 2013 року.
Суд враховує наступне, що право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін перевищує поріг індексації. Поріг індексації, починаючи з січня 2016 року, встановлено в розмірі 103%.
Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
Розрахунок ведеться від базового місяця — останнього місяця підвищення тарифних ставок (окладів) або прийому на роботу, якщо було створено нову посаду. Індекс споживчих цін розраховується починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком.
Враховуючи базові місяці, суму нарахованої заробітної плати, прожитковий мінімум для працездатних осіб, що діяв на той час, коефіцієнт індексації, суд встановив, що в період з березня 2012 по квітень 2014 року індекс споживчих цін не перевищував поріг індексації, а тому підстав для індексації зарплати позивача не було.
Починаючи з квітня 2014 року починається зростання індексу споживчих цін та його перевищення порогу індексації, у зв`язку з чим у позивача виникає право на індексацію доходу.
Так сума індексації становить:
2014 Квітень1.1121813.42014 Травень3.3121840.192014 Червень6.7121881.612014 Липень10.81218131.542014 Серпень10.81218131.542014 Вересень12.31218149.812014 Жовтень12.31218149.812014 Листопад16.51218200.972014 Грудень19.31218235.07
Таким чином, загальна сума індексації за зазначений період становить 1042, 24 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Вирішуючи позов щодо компенсації частини втраченої заробітної плати, суд також виходить із наданих відповідачем розрахунків нарахованої, але своєчасно невиплаченої заробітної плати та законодавства, яке регулює зазначені правовідносини.
Компенсація провадиться відповідно до Закону України «Про оплату праці», Закону України від 19.10.2000 р. № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Ст. 2 Закону України встановлено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадяться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення) тощо.
Відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
Місяць заборгованостіСума заборгованостіКоефіцієнт індексації, %Сума компенсаціїСерпень 2013 (виплачено в квітні 2015р.)2071, 9151, 90%1075, 32Вересень 2013 (виплачено в листопаді 2013р.)2348, 160, 40%9, 39Жовтень 2013 (виплачено в квітні 2015р.)2396, 2151, 30%1229, 26Листопад 2013 (виплачено в квітні 2015р.)1657, 5351, 00%845, 34Грудень 2013 (виплачено в квітні 2015р.)1582, 1950, 20%794, 26Січень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1105, 0249, 90%551, 4Лютий 2014(виплачено в квітні 2015р.)1740, 4149, 00%852, 8Березень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1740, 4145, 80%797, 11Квітень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1795, 6941, 10%738, 03Травень 2014(виплачено в квітні 2015р.)183236, 00%659, 52Червень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1679, 3434, 60%581, 05Липень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1765, 6334, 10%602, 08Серпень 2014 (виплачено в березні 2015р.)1567, 2220, 10%315, 01Жовтень 2014 (виплачено в грудні 2014р.)1609, 051, 90%30, 57Листопад 2014 (виплачено в березні 2015р.)2278, 0611, 80%268, 81
Таким чином, загальна сума компенсації нарахованої, але своєчасно невиплаченої заробітної плати становить 9349, 95 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Суд не приймає доводи відповідача про те що позивачу виплачена вся заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації та компенсації за несвоєчасну виплату, тому що факт несвоєчасної виплати заробітної плати ґрунтується на відомостях наданих відповідачем та відсутні будь-які докази, які б підтверджували факт проведення зазначених виплат.
Що стосується вимог позивача про стягнення компенсації на нараховану індексацію заробітної плати, суд вважає, що ця вимога не підлягає задоволенню, тому що відповідно до вимог Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць, а індексація не була нарахована і нарахована лише судом під час розгляду справи, а тому, на думку суду право на отримання компенсації на нараховану судом індексацію ще у позивача не виникло. Тому в цій частині позовних вимог слід відмовити.
Судові витрати по справі складаються із судового збору в сумі 768, 40 грн., які відповідно до ст. 141 ЦПК України слід покласти на відповідача.
Керуючись ст. ст. 4, 10, 13, 18, 76, 81, 141, 263, 265 ЦПК України, ст. ст. 115, 116,
237−1 Кодексу законів про працю України, суд, —
в и р і ш и в:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» про стягнення індексації заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» (код єдрпоу 13509917) на користь особа_1 (номер_1) індексацію нарахованої, але несвоєчасно виплаченої заробітної плати за період з січня 2013 року по грудень 2014 року в сумі 1042 (одна тисяча сорок дві) гривні 24 копійки, та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2013 року по грудень 2014 року в сумі 9349 (дев`ять тисяч триста сорок дев`ять) гривень 95 копійок, а всього 10 392 (десять тисяч триста дев`яносто дві) гривні 19 копійок.
В решті позову відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» (код єдрпоу 13509917) на користь держави судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.
Повний текст виготовлений 28.01.2020 року.
Суддя С.І. [Д.]
Производство № 2/222/263/2019
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
23 января 2020 Володарский районный суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Д.] С.И.,
с участием секретаря [Г.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в пгт. Никольское в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «о взыскании другом местексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, —
в с т, а н о в и л:
1.Стислий изложение позиции сторон.
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском указывая, что он работал в ООО «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «с 19.03.2012 года по 31.03.2015 года. Ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы и не проводил ее индексации. Также не платил компенсацию потери части заработной платы в связи с подвижение сроков ее выплаты. Руководствуясь Законом Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О компенсации гражданам части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения», просил взыскать с ответчика в его пользу индексацию своевременно невыплаченной заработной платы.
19.11.2019 года истцом подано заявление о приобщении к материалам дела расчетов задолженности по исковым требованиям и предоставлен расчет индексации и компенсации выплат на которые претендует истец. Так, согласно расчету просит взыскать индексацию за период с января 2013 по декабрь 2014 года в сумме 1042.24 гривен, и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с августа 2013 по декабрь 2014 года в сумме 9349, 95 грн., а также компенсацию за несвоевременно выплаченную индексацию за период с апреля 2014 по ноябрь 2019 году в сумме 1287, 70 грн. А всего 10637, 65 грн.
2.Заявление, ходатайства сторон. Истцом в исковом заявлении заявлено об истребовании у ответчика информации о размере начисленной истцу заработной платы, расчет индексации заработной платы и компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
31.05.2019 года от ответчика поступило заявление об отложении судебного разбирательства в связи с выполнением требований постановления суда об истребовании доказательств, что требует времени и для подготовки отзыва на исковое заявление.
16.10.2019 года по требованию суда ответчиком отправленоинформацию по расчетам и выплат заработной платы истцу.
17.10.2019 года истцом заявлено ходатайство об отложении судебного разбирательства с предоставлением возможности ознакомиться с материалами дела и формирование позиции.
04.11.2019 года от истца поступило заявление о предоставлении времени для предоставления детального расчета индексации и компенсации заработной платы.
19.11.2019 года истцом подано заявление о приобщении к материалам дела расчетов задолженности по исковым требованиям и предоставленныйрасчет индексации и компенсации выплат на которые претендует истец.
13.12.2019 года ответчиком предоставлено заявление, в котором ответчик не согласен с расчетами задолженности истца и заявляет об отсутствии перед истцом любой задолженности.
3. Процессуальные действия по делу.
Определением судьи Володарского районного суда Донецкой области от 29.11.2018 года по вышеуказанной гражданскому делу открыто производство и дело назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства. Признана явка сторон обязательным. Удовлетворено ходатайство истца об истребовании у ответчика информации о размере начисленной истцу заработной платы, расчет индексации заработной платы и компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Сторонам разъяснены их права на подачу заявлений по существу.
Определением суда от 20.08.2019 года в ООО «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «применены меры процессуального принуждения в виде временного изъятия доказательств для досдование судом, выполнение которого поручено Кальмиусском районном отдела ГИС Мариуполя ГТУЮ в Донецкой области.
Определением суда от 17.09.2019 года судебное разбирательство отложено и обязано стороны появиться в суд для дачи личных объяснений. Обязано руководителя ООО «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «выполнить решение суда о предоставлении истребованных доказательств и руководителя предупреждены об ответственности за невыполнение процессуальных обязанностей.
Других ходатайств участниками делу не заявлялося.
4.Фактични обстоятельства установлены судом и содержание спорного правоотношения, со ссылкой на доказательства, на основании которых установлены соответствующие обстоятельства.
В судебном заседании истец поддержал свои требования и пояснил, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с 19.03.2012 года по 31.03.2015 года. Ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы и не проводил ее индексацию заработной платы. Также не платил компенсацию потери части заработной платы в связи с возбуждениемм сроков ее выплаты. На основании предоставленной ответчиком информации суда он смог сделать детальный расчет задолженности в соответствии с действующим законодательством и с применением онлайн калькулятора индексации заработной платы и калькулятора компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату. Исходя из его расчетов за указанный им период задолженность по индексацией заработной платы с 01.2013 по 12.2014 года составляет 1133.94 грн., Компенсация потери части заработка за период с августа 2013 года по октябрь 2019 составляет 10737.93 грн. Указанные суммы просил взыскать в его пользу.
Ответчик в судебное заседание не явился. Предоставил заявление, в котором с иском и предоставленным расчетом не согласился, считает, что задолженности по заработной плате и всем выплатам нет. При выплате заработной платы были сделаны все начисления и выплачены все средства. Истец работал юристом и отвечал за правильность и полноту начисления. Расчеты задолженности сделанные истцом считают необґрунтованимы.
Исследовав предоставленные сторонами доказательства, заявления по существу дела, суд установил следующие фактические обстоятельства.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждает страж работы в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 № 301 «О трудовых книжках работников» и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной заталанта населения Украины от 29 июля 1993 № 58, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 за N 110.
Согласно записей в трудовой книжке истца под №22 указано, что он 19.03.2012 года был принят на должность юриста зело часть ставки согласно приказу №37 от 19.03.2012 года и согласно записи №24 освобожден от должности на основании п.5 ст. 36 КЗоТ 31.03.2015 года в связи с переводом в ООО «Торговый дом» Азовмашпром «, согласно приказу №20 от 31.03.2015 года. (А.с.4)
Сдостойно предоставленной информации ответчика в марте 2012 года заработная плата составляла 780, 38грн., в апреле 2012 -1638.80грн. (Отметка о выплате — документы взяты прокуратурой), такой размер заработной платы указан до декабря 2012 года включительно. Есть отметки о том, что заработная плата за сентябрь, октябрь 2012 выплачена не полностью, а лишь по 1000 грн. 07.09.2012 года, и 12.10.2012 года. Заработная плата за ноябрь выплачена 09.04.2015 года, в декабре 2012-выплачено 24.12.2012року 9471.60грн., а за декабрь 2012 — 14.02.2013 года.
С января 2013 усматривается увеличение размера заработной платы до 2949.84 грн. До декабря 2014 года заработная плата не увеличивалась.
Что касается выплаты заработной платы за 2013 год, то заработная плата за январь 2013 выплачена 14.02.2013 года, по февраль 2013 — 28.03.2013 года, за март — в 25.04.2013 года, апрель — 23.05.2013 года, май — 21.06 .2013 -1500 грн., 16.04.14 -1000 грн., 1.07.13−400грн., июнь — 01.07.2013 года, июль — 20.09.2013р., За август — 01.04.2015 года, за сентябрь — 07.11.2013 года по октябрь — 07.11.2013р., За ноябрь, декабрь — 01.04.2015 года.
Что касается выплат заработной платы за 2014 год, то за январь, февраль, март — 01.04.2015 г.., За апрель май, июнь, июль, август и ноябре -06.04.2015 г.., Сентябрь -01.10.14, октябрь — 31.12 .14, декабрь — 23.01.2015 года. (А.с.57)
Таким образом, судом установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, работая в указанный переот в должности юриста ¾ ставки.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, которые бы доказывали уплату истцу индексацию заработной платы и выплату компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением выплаты, при том что в трудовых спорах бремя доказывания возлагается на ответчика, суд считает установленным, что в период на который обращает внимание истец, начисленная заработная плата выплачивалась несвоевременно, а с задержкой выплаты без проведения индексации и компенсации части потАчэн заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой. Индексация — с января 2013 по декабрь 2014 года, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с августа 2013 по декабрь 2014 года.
Решая исковые требования, суд исходит из норм законодательства, регулирующего указанные правоотношения.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, Регулируются трудовым законодательством, а именно: КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», «Об индексации денежных доходов населения», «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков й выплаты», Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 года № 1078, Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденным постановлениемКМУ от 20.12.1997 года № 1427.
Под доходами следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата и другие.
Кроме того, государство предусматривает меры, направленные на обеспечение реальной заработной платы, то есть денежного вознаграждения за выполненную работу как эквивалента стоимости потребительских товаров и услуг. Согласно положениям статьи 95 КЗоТ, статей 33, 34 Закона «Об оплате труда» такими меродамы является индексация заработной платы и компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
В соответствии со статьей 33 Закона «Об оплате труда» в период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством. Индексация денежных доходов населения — это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, дает возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. Предприятия, учреждения и организации повышают размеры оплаты труда работникам в связи с индексацией за счет собственных средств (статья 1, часть первая статьи 5 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 3 июля 1991 года № 1282-ХII с изменениями).
Положениям статьи 34 этого же Закона предусмотрена компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаать, что производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Согласно статьям 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19 октября 2000 года № 2050-III предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в томом числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица), а именно в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты начисленных гражданам денежных доходов: пенсии, социальных выплат, стипендии, заработной платы (денежного обеспечения) и другие.
В Решении Конституционного суда Украины от 15.10.2013 года № 9 рп / 2013 Конституционный Суд Украины пришел к выводу, что средства, которые подлежат начислению в порядке индексации заработной платы и компенсации работникам части заработной платыи в связи с нарушением сроков ее выплаты, имеют компенсаторный характер. Как составляющие причитающейся работнику заработной платы эти средства направлены на обеспечение реальной заработной платы с целью поддержания достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности заработной платы в связи с инфляционными процессами и спор о взыскании невыплаченных собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты является трудовым спором, и работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были ли такие суммы начисленных работодателем.
Украина «О компенсации гражданам потери части доходов в связи снарушением сроков их выплаты «под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера.
Статьей 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрено, что сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляцийии, а период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159.
Согласно п. 4 указанного Порядка сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прирастетту индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
Индексация заработной платы осуществляется на основании Закона Украины «Об индексации денежных дОход населения «и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2003 № 1078.
Индексация денежных доходов населения установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг.
Объектом индексации денежных доходов населения являются оплата труда (денежное обеспечение) как декабряошовий доход граждан, полученный ими в гривнях на территории Украины и который не имеет разового характера.
В соответствии с положениями ч.5 ст. 2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в том числе, оплата труда (денежное обеспечение).
Согласно ч.1 ст.4 этого Закона индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потривчих цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101 процента.
Вычисления индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения осуществляется нарастающим итогом, начиная с месяца вступления в силу настоящего Закона.
Для проведения дальнейшей индексации денежных доходов населения исчисление индекса потребительских цен начинается за месяцем, в котором индекс потребительских цен не превысил порог индексации, указанный в части первой этой статьи.
Повышение денежных доходов населения всвязи с индексацией осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором опубликован индекс потребительских цен.
Указанный порядок индексации, заработной платы предусмотрен и п. 1−1 «Порядка проведения индексации денежных доходов населения», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №1078 от 17 июля 2003 года, с последующими изменениями и дополнениями.
Решая иск об индексации, суд на основании сведений о начисленной заработной плате считает базовыми месяцами (в которые увеличивалась заработная плата) при расчете март, апрель 2012, январь 2013 года.
Суд учитывает следующее, что право на проведение индексации заработной платы наступает, когда индекс потребительских цен превышает порог индексации. Порог индексации, начиная с января 2016 года, установлен в размере 103%.
Индексации подлежит заработная плата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Часть заработной платы, превышающей прожиточный минимум, индексации не пидлягае.
Расчет ведется от базового месяца — последний месяц повышение тарифных ставок (окладов) или приема на работу, если была создана новая должность. Индекс потребительских цен рассчитывается начиная со следующего за базовым месяца нарастающим итогом.
Учитывая базовые месяца, сумма начисленной заработной платы, прожиточный минимум для трудоспособных лиц, действовал в то время, коэффициент индексации, суд установил, что в период с марта 2012 по апрель 2014 индекс потребительских цен не перевищував порог индексации, а потому оснований для индексации зарплаты истца не было.
Начиная с апреля 2014 начинается рост индекса потребительских цен и его превышение порога индексации, в связи с чем у истца возникает право на индексацию дохода.
Так сумма индексации составляет:
2014 Квитень1.1121813.42014 Травень3.3121840.192014 Червень6.7121881.612014 Липень10.81218131.542014 Серпень10.81218131.542014 Вересень12.31218149.812014 Жовтень12.31218149.812014 Листопад16.51218200.972014 Грудень19.31218235.07
Таким образом, общая сумма индексации за указанный период составляет 1042, 24 грн., Которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Решая иск о компенсации части утраченной заработной платы, суд также исходит из предоставленных ответчиком расчетов начисленной, но своевременно невыплаченной заработной платы и законодательства, регулирующего указанные правоотношения.
Компенсация производится в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», Закона Украины от 19.10.2000 г. № 2050 «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и Порядком проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 159.
Статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, производится в соответствии с ин дексу роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты» предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе с вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Ст. 2 ЗаконаУкраины установлено, что компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты производятся в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности, заработная плата (денежное обеспечение) и др.
В соответствии с Порядком проведенния компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г.. № 159 сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения суммы компенсации.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умноженияя месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. Индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.
Месяц заборгованостиСума заборгованостиКоефициент индексации, % Сумма компенсацииСерпень 2013 (выплачено в апреле 2015г.) 2071, 9151, 90% 1075, 32Вересень 2013 (выплачены в ноябре 2013.) 2348, 160, 40% 9, 39Жовтень 2013 (выплачено в апреле 2015г.) 2396, 2151, 30% 1229, 26Листопад 2013 (выплачено в апреле 2015г.) 1657, 5351, 00% 845, 34Грудень 2013 (выплачено в апреле 2015г.) 1582, 1950, 20% 794, 26Сичень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1105, 0249, 90% 551, 4Лютий 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1740, 4149, 00% 852, 8Березень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1740, 4145, 80% 797, 11Квитень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1795, 6941, 10% 738, 03Травень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 183236, 00% 659, 52Червень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1679, 3434, 60% 581, 05Липень 2014 (выплачено в апреле 2015г.) 1765, 6334, 10% 602, 08Серпень 2014 (выплачено в марте 2015г.) 1567, 2220, 10% 315, 01Жовтень 2014 (выплачено в декабре 2014г.) 1609, 051, 90% 30, 57Листопад 2014 (выплачено в марте 2015г.) 2278, 0611, 80% 268, 81
Таким образом, общая сумма компенсации начисленной, но своевременно невыплаченной заработной платы составляет 9349, 95 грн., Которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд не принимает доводы ответчика о том, что истцу выплачена вся задолженность по заработной плате с учетом индексации и компенсации за несвоевременную выплату, так как факт несвоевременной выплатызаработной платы основывается на сведениях предоставленных ответчиком и отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие факт проведения указанных выплат.
Что касается требований истца о взыскании компенсации на начисленную индексацию заработной платы, суд считает, что это требование не подлежит удовлетворению, так как в соответствии с требованиями Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц, а индексация не была начислена и начисленная только судом под час рассмотрения дела, а потому, по мнению суда право на получение компенсации на начисленную судом индексацию еще у истца не возникло. Поэтому в этой части исковых требований следует отказать.
Судебные расходы по делу состоят из государственной пошлины в сумме 768, 40 грн., Которые в соответствии со ст. 141 ГПК Украины следует возложить на ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 4, 10, 13, 18, 76, 81, 141, 263, 265 ГПК Украины, ст. ст. 115, 116,
237−1 Кодекса законов о труде Украины, суд —
р е ш и л:
Исковые требования лицо_1 кОбщества с ограниченной ответственностью «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром «о взыскании индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром « (код егрпоу 13509917) в пользу особа_1 (номер_1) индексацию начисленной, но несвоевременно выплаченной заработной платы за период с января 2013 года по декабрь 2014 року в сумме 1042 (одна тысяча сорок две) гривны 24 копейки, и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с августа 2013 по декабрь 2014 года в сумме 9349 (девять тысяч триста сорок дев пять) рублей 95 копеек, а всего 10 392 (десять тысяч триста девяносто две) гривны 19 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильное предприятие» Азовмашпром « (код егрпоу 13509917) в пользу государства сВдова сбор в сумме 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей 40 копеек
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участники дела, а также лица, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, имеют право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично.
Полный текст изготовлен 28.01.2020 года.
Судья С.И. [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 222/738/19
Провадження № 2/222/263/2019
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
23 січня 2020 року Володарський районний суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [Д.] С.І.,
за участю секретаря Гранкіної О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Нікольське в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» про стягнення індексації заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати, —
в с т, а н о в и в:
1.Стислий виклад позиції сторін.
Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом вказуючи, що він працював в ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» з 19.03.2012 року по 31.03.2015 року. Відповідач неодноразово затримував виплату заробітної плати та не проводив її індексацію. Також не сплачував компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язка із порушенням строків її виплати. Керуючись Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», просив стягнути з відповідача на його користь індексацію своєчасно невиплаченої заробітної плати.
19.11.2019 року позивачем подана заява про долучення до матеріалів справи розрахунків заборгованості за позовними вимогами та наданий розрахунок індексації та компенсації виплат на які претендує позивач. Так, згідно розрахунку просить стягнути індексацію за період з січня 2013 по грудень 2014 року в сумі 1042.24 гривень, та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2013 року по грудень 2014 року в сумі 9349, 95 грн., а також компенсацію за несвоєчасно виплачену індексацію за період з квітня 2014 року по листопад 2019 року в сумі 1287, 70 грн. А всього 10637, 65 грн.
2.Заяви, клопотання сторін.
Позивачем в позовній заяві заявлено про витребування у відповідача інформації щодо розміру нарахованої позивачу заробітної плати, розрахунок індексації заробітної плати та компенсації у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати.
31.05.2019 року від відповідача надійшла заява про відкладення судового розгляду у зв`язку із виконанням вимог ухвали суду про витребування доказів, що потребує часу та для підготовки відзиву на позовну заяву.
16.10.2019 року на вимогу суду відповідачем надіслано інформацію щодо розрахунків та виплат заробітної плати позивачу.
17.10.2019 року позивачем заявлене клопотання про відкладення судового розгляду з наданням можливості ознайомитись з матеріалами справи та формування позиції.
04.11.2019 року від позивача надійшла заява про надання часу для надання деталізованого розрахунку індексації та компенсації заробітної плати.
19.11.2019 року позивачем подана заява про долучення до матеріалів справи розрахунків заборгованості за позовними вимогами та наданий розрахунок індексації та компенсації виплат на які претендує позивач.
13.12.2019 року відповідачем надано заяву, в якій відповідач не погоджується з розрахунками заборгованості позивача та заявляє про відсутність перед позивачем будь-якої заборгованості.
3. Процесуальні дії в справі.
Ухвалою судді Володарського районного суду Донецької області від 29.11.2018 року по вищевказаній цивільній справі відкрито провадження та справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Визнана явка сторін обов`язковою. Задоволено клопотання позивача про витребування у відповідача інформації щодо розміру нарахованої позивачу заробітної плати, розрахунок індексації заробітної плати та компенсації у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати. Сторонам роз`яснені їх права щодо подання заяв по суті справи.
Ухвалою суду від 20.08.2019 року до ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» застосовано заходи процесуального примусу у виді тимчасового вилучення доказів для дослідження судом, виконання якого доручено Кальміуському районному відділу ДВС м.Маріуполя ГТУЮ в Донецькій області.
Ухвалою суду від 17.09.2019 року судовий розгляд відкладено та зобов`язано сторони з`явитись до суду для дачі особистих пояснень. Зобов`язано керівника ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» виконати ухвалу суду щодо надання витребуваних доказів та керівника попереджено про відповідальність за невиконання процесуальних обов`язків.
Інших клопотань учасниками справи не заявлялося.
4.Фактичні обставини встановлені судом та зміст спірних правовідносин, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини.
В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги та пояснив, що він перебував в трудових відносинах з відповідачем з 19.03.2012 року по 31.03.2015 року. Відповідач неодноразово затримував виплату заробітної плати та не проводив її індексацію заробітної плати. Також не сплачував компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язка із порушенням строків її виплати. На підставі наданої відповідачем інформації суду він зміг зробити детальний розрахунок заборгованості відповідно до діючого законодавства та із застосуванням он-лайн калькулятора індексації заробітної плати та калькулятора компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату. Виходячи із його розрахунків за вказаний ним період заборгованість за індексацією заробітної плати з 01.2013 по 12.2014 року становить 1133.94 грн., компенсація втрати частини заробітку за період з серпня 2013 року по жовтень 2019 року становить 10737.93 грн. Зазначені суми просив стягнути на його користь.
Відповідач в судове засідання не з`явився. Надав заяву, в якій з позовом та наданим розрахунком не погодився, вважає, що заборгованості по заробітній платі та всім виплатам немає. Під час виплати заробітної плати були зроблені всі нарахування та виплачені всі кошти. Позивач працював юристом та відповідав за правильність та повноту нарахувань. Розрахунки заборгованості зроблені позивачем вважають необґрунтованими.
Дослідивши надані сторонами докази, заяви по суті справи, суд встановив наступні фактичні обставини.
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, яка підтверджує страж роботи відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110.
Згідно записів в трудовій книжці позивача під №22 зазначено, що він 19.03.2012 року був прийнятий на посаду юриста на Ѕ частину ставки згідно наказу №37 від 19.03.2012 року та згідно запису №24 звільнений з посади на підставі п.5 ст.36 КЗпП 31.03.2015 року у зв`язку із переведенням до ТОВ « Торговий дім «Азовмашпром», згідно з наказом №20 від 31.03.2015 року. (а.с.4)
Згідно наданої інформації відповідача в березні 2012 року заробітна плата становила 780, 38грн., в квітні 2012 -1638.80грн. (відмітка про виплату — документи забрані прокуратурою), такий розмір заробітної плати зазначений до грудня 2012 року включно. Є відмітки про те що заробітна плата за вересень, жовтень 2012 року виплачена не повністю, а лише по 1000 грн. 07.09.2012 року, та 12.10.2012 року. Заробітна плата за листопад виплачена 09.04.2015 року, В грудні 2012- виплачено 24.12.2012року 9471.60 грн., а за грудень 2012 — 14.02.2013 року.
З січня 2013 року вбачається збільшення розміру заробітної плати до 2949.84 грн. До грудня 2014 року заробітна плата не збільшувалась.
Що стосується виплати заробітної плати за 2013 рік, то заробітна плата за січень 2013 року виплачена 14.02.2013 року, за лютий 2013 — 28.03.2013 року, за березень — в 25.04.2013 року, квітень — 23.05.2013 року, травень — 21.06.2013 -1500 грн., 16.04.14 -1000 грн., 1.07.13−400грн., червень — 01.07.2013 року, липень — 20.09.2013р., за серпень — 01.04.2015 року, за вересень — 07.11.2013 року за жовтень — 07.11.2013р., за листопад, грудень — 01.04.2015 року.
Що стосується виплат заробітної плати за 2014 рік, то за січень, лютий, березень — 01.04.2015 р., за квітень травень, червень, липень, серпень та листопад -06.04.2015 р., вересень -01.10.14, жовтень — 31.12.14, грудень — 23.01.2015 року. (а.с.57)
Таким чином, судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, працюючи у зазначений період на посаді юриста на Ѕ ставки.
Враховуючи що відповідачем не надано доказів, яки б доводили сплату позивачу індексацію заробітної плати та виплату компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням виплати, при тому що в трудових спорах тягар доказування покладається на відповідача, суд вважає встановленим, що в період на який звертає увагу позивач, нарахована заробітна плата виплачувалась не своєчасно, а з затримкою виплати без проведення індексації та компенсації частини втраченої заробітної плати у зв`язку із несвоєчасною її виплатою. Індексація — з січня 2013 по грудень 2014 року, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2013 року по грудень 2014 року.
Вирішуючи позовні вимоги, суд виходить із норм законодавства, що регулює зазначені правовідносини.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків ї виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078, Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20.12.1997 року № 1427.
Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
Крім того, держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями статті 95 КЗпП, статей 33, 34 Закону «Про оплату праці» такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.
Відповідно до статті 33 Закону « Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення — це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина перша статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 3 липня 1991 року № 1282-ХII зі змінами).
Положенням статті 34 цього ж Закону передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Згідно зі статтями 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-III підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення) тощо.
У Рішенні Конституційного суду України від 15.10.2013 року № 9 рп/2013 Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та спір щодо стягнення не виплачених власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати є трудовим спором, і працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру.
Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції а період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159.
Згідно з п. 4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078.
Індексація грошових доходів населення встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.
У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення).
Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка.
Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону.
Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті.
Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.
Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1−1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями.
Вирішуючи позов щодо індексації, суд на підставі відомостей про нараховану заробітну плату вважає базовими місяцями (в які збільшувалась заробітна плата) при розрахунку березень, квітень 2012 року, січень 2013 року.
Суд враховує наступне, що право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін перевищує поріг індексації. Поріг індексації, починаючи з січня 2016 року, встановлено в розмірі 103%.
Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
Розрахунок ведеться від базового місяця — останнього місяця підвищення тарифних ставок (окладів) або прийому на роботу, якщо було створено нову посаду. Індекс споживчих цін розраховується починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком.
Враховуючи базові місяці, суму нарахованої заробітної плати, прожитковий мінімум для працездатних осіб, що діяв на той час, коефіцієнт індексації, суд встановив, що в період з березня 2012 по квітень 2014 року індекс споживчих цін не перевищував поріг індексації, а тому підстав для індексації зарплати позивача не було.
Починаючи з квітня 2014 року починається зростання індексу споживчих цін та його перевищення порогу індексації, у зв`язку з чим у позивача виникає право на індексацію доходу.
Так сума індексації становить:
2014 Квітень1.1121813.42014 Травень3.3121840.192014 Червень6.7121881.612014 Липень10.81218131.542014 Серпень10.81218131.542014 Вересень12.31218149.812014 Жовтень12.31218149.812014 Листопад16.51218200.972014 Грудень19.31218235.07
Таким чином, загальна сума індексації за зазначений період становить 1042, 24 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Вирішуючи позов щодо компенсації частини втраченої заробітної плати, суд також виходить із наданих відповідачем розрахунків нарахованої, але своєчасно невиплаченої заробітної плати та законодавства, яке регулює зазначені правовідносини.
Компенсація провадиться відповідно до Закону України «Про оплату праці», Закону України від 19.10.2000 р. № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Ст. 2 Закону України встановлено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадяться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення) тощо.
Відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
Місяць заборгованостіСума заборгованостіКоефіцієнт індексації, %Сума компенсаціїСерпень 2013 (виплачено в квітні 2015р.)2071, 9151, 90%1075, 32Вересень 2013 (виплачено в листопаді 2013р.)2348, 160, 40%9, 39Жовтень 2013 (виплачено в квітні 2015р.)2396, 2151, 30%1229, 26Листопад 2013 (виплачено в квітні 2015р.)1657, 5351, 00%845, 34Грудень 2013 (виплачено в квітні 2015р.)1582, 1950, 20%794, 26Січень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1105, 0249, 90%551, 4Лютий 2014(виплачено в квітні 2015р.)1740, 4149, 00%852, 8Березень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1740, 4145, 80%797, 11Квітень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1795, 6941, 10%738, 03Травень 2014(виплачено в квітні 2015р.)183236, 00%659, 52Червень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1679, 3434, 60%581, 05Липень 2014 (виплачено в квітні 2015р.)1765, 6334, 10%602, 08Серпень 2014 (виплачено в березні 2015р.)1567, 2220, 10%315, 01Жовтень 2014 (виплачено в грудні 2014р.)1609, 051, 90%30, 57Листопад 2014 (виплачено в березні 2015р.)2278, 0611, 80%268, 81
Таким чином, загальна сума компенсації нарахованої, але своєчасно невиплаченої заробітної плати становить 9349, 95 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Суд не приймає доводи відповідача про те що позивачу виплачена вся заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації та компенсації за несвоєчасну виплату, тому що факт несвоєчасної виплати заробітної плати ґрунтується на відомостях наданих відповідачем та відсутні будь-які докази, які б підтверджували факт проведення зазначених виплат.
Що стосується вимог позивача про стягнення компенсації на нараховану індексацію заробітної плати, суд вважає, що ця вимога не підлягає задоволенню, тому що відповідно до вимог Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць, а індексація не була нарахована і нарахована лише судом під час розгляду справи, а тому, на думку суду право на отримання компенсації на нараховану судом індексацію ще у позивача не виникло. Тому в цій частині позовних вимог слід відмовити.
Судові витрати по справі складаються із судового збору в сумі 768, 40 грн., які відповідно до ст. 141 ЦПК України слід покласти на відповідача.
Керуючись ст. ст. 4, 10, 13, 18, 76, 81, 141, 263, 265 ЦПК України, ст. ст. 115, 116,
237−1 Кодексу законів про працю України, суд, —
в и р і ш и в:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» про стягнення індексації заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» (код єдрпоу 13509917) на користь особа_1 (номер_1) індексацію нарахованої, але несвоєчасно виплаченої заробітної плати за період з січня 2013 року по грудень 2014 року в сумі 1042 (одна тисяча сорок дві) гривні 24 копійки, та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати за період з серпня 2013 року по грудень 2014 року в сумі 9349 (дев`ять тисяч триста сорок дев`ять) гривень 95 копійок, а всього 10 392 (десять тисяч триста дев`яносто дві) гривні 19 копійок.
В решті позову відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Багатопрофільне підприємство «Азовмашпром» (код єдрпоу 13509917) на користь держави судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.
Повний текст виготовлений 28.01.2020 року.
Суддя С.І. [Д.]
- ❓ Стоит ли работать в ТОВ БП АЗОВМАШПРОМ юристом? →
- 🏴☠️ ДНР: отзывы о работе в Мариуполе (52 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Мариуполе (63 отзыва) →
