Нур-Султан 5 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Нур-султане с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Нур-султане.
Вы из НУР-СУЛТАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаСпортивный вице-президент отлично разбирающийся в гаджетах. Далее →✗ НедостаткиКак и все продукты Старого Казахстана, быстро понял, что к чему, и работает на племянников. Курирует его М. А. Держит кассу и является распорядителем бюджетов на закупку на ПетроКазахстан Ойл Продактс. Всем говорит, что ходит под племянниками, почему считает себя неприкасаемым. В кругу уважаемых людей Астаны считается парнем туповатым, посему и занимающим такую важную должность. Отчитывается перед А.С., казначеем, назначенным племянниками и М.А. А.С., кстати, тот самый замначальника Алматинского РУВД в Астане, обвиняемый ранее в пытках. Кошмарят поставщиков и подрядчиков. Со своими подручными, В. и начальником финансового блока, создают компании-прокладки для поставок оборудования на завод. Имеют жирно, от 20 до 30% с контракта. Конечно, крысят и недоносят вверх, но это нормально. Жалко, что такие огромные деньги, выведенные с завода, влияют на зарплату людей. Она мизерная и едва достигает 200 000 тенге в месяц. Отношение к людям скотское. Далее →
-
✓ ПреимуществаЖадность возведенная в абсолют. Далее →✗ НедостаткиБыть казначеем племянников — это не должность, это счастье. Беспринципное создание с непомерным аппетитом. Знаю его по работе в ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс». Человек удивительно гибкий и настолько же беспринципный. Курирует работу Е.К., вице-президент по развитию и коммерции ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс». На заводе держит также своего казначея, А.С., замначальника Алматинского РУВД в Астане, обвиняемого ранее в пытках. Наладили ход для сбора партийных платежей (откатов) с поставок оборудования, оказания работ подрядными и субподрядными организациями на данном предприятии. Кошмарят поставщиков, отжимают их на долю участия не менее 70%. Ведут деятельность от имени племянников. Окружил себя охраной и дорогими аксессуарами красивой жизни. На заводе средняя зарплата работяг еле дотягивает до 200 000 тенге, а эти ребята отжимают по 20−30% с каждого контракта, либо вообще сидят в доле в подрядчике или фирме-однодневке. Если поделить все, что они обналичивают, получится сумма с большим количеством нулей. К людям отношение скотское, к работе пренебрежительное. Отвратительное создание, которое разрушает веру в завтра, обворовывает все, к чему прикоснется. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, одна нервотрепка Далее →✗ НедостаткиЕсли вы представите самое гнилое руководство, которое только могло бы быть, то тут вы его обязательно встретите. 2 блондинки без личной жизни за 35+ ожидают вас для собственных игр на струнах ваших нервов. Обязательно будут слушать вас через видеокамеры и предъявлять претензии к вашим словам, даже если слова не касались их вовсе. Данные особы нашли свое пристанище из России в Казахстане. Не учитывают вовсе наш менталитет и работают так, будто каждый сотрудник им обязан этой работой. Угрожают увольнением при любом удобном случае, кстати, видимо, в России это принято, и такое с их стороны я наблюдал уже не один десяток раз. Региональные директора филиалов, менеджеры гнилые насквозь, и эти особы находят именно таких на руководящие должности. Как мы знаем, рыба гниёт с головы, тут эта фраза раскроется во всей своей красе. Перспектив в такой компании вы не найдете, только потратите время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ вижу потенциал для профессионального роста в этой компании, и приобретения новых навыков. Я вижу, что мой вклад в работу компании ценится, и это стимулирует меня продолжать работать здесь. Мне очень нравится корпоративная культура и атмосфера в нашей компании. Каждый день я сталкиваюсь с новыми задачами, которые помогают мне развиваться Далее →✗ НедостаткиЯ думаю, что можно улучшить наш клиентский сервис, проводя регулярные тренинги для сотрудников, чтобы они могли лучше понимать клиентов. Это повысит удовлоренность клиентов и укрепит наш имидж. Также я считаю, что можно улучшить процесс обмена информацией между отделами, чтобы ускорить выполнение задач Далее →💬1 комментарий
-
Ужасное руководство, не платят зарплату, кидают просто всех. И ЭТО платформа, которая обучает НАШИХ детей. за НЕЙ СИДЯТ ТАКИЕ ЛЮДИ ужас! Далее →