ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗЕЛЕНОДОЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА: Нарушения трудового законодательства в больнице.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения зеленодольская центральная районная больница выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 422 544 татарстан республика зеленодольский РАЙОН зеленодольск ГОРОД гоголя УЛИЦА 1
Иное: Государственный инспектор труда [Г.] [Р.] [Э.]
Дата проверки: 23.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 167256621об от 24052021Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Иное : не выявлено
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ ред от 30042021Федеральный закон О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426фз
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании, но впечатлений осталась масса. Вакансия «Руководитель юридического отдела». Вроде бы серьёзная компания, однако впечатления оказались обратными. Эйчар-директор Татьяна проводит первоначальное собеседование и скрывает факт того, что между ушедшим бывшим руководителем, который проработал около трёх лет, была ещё девушка, которая то ли сама убежала из компании, то ли банально не потянула должность — «не по Сеньке шапка». Тогда сразу возникает уйма логичных вопросов: 1) почему был нанят некомпетентный сотрудник? 2) что такого можно вытворить, чтобы вылететь через полтора месяца? 3) и главный вопрос, а не пришла ли девочка «по блату» по рекомендации эйчар-директора? По-моему, ответ очевиден. Ложь и недоговоры — это непрофессионально и некрасиво. Причём выясняется это уже на собеседовании с одним из учредителей по имени и.с.п. Это вообще отдельный персонаж для обсуждения. Создаётся впечатление, что человек вообще не в курсе операционной деятельности компании, хотя поначалу транслировала очень правильные мысли о «наведении порядка в компании». Но о каком порядке может идти речь, когда вы говорите, что 1) будущая подчиненная имеет чуть ли не свободный график, а начальник должен ходить 5/2? Вы расхолаживаете сначала сотрудника, а потом ищете волшебника, который всё это... Далее →
-
Проработала там полгода, при трудоустройстве в е было хорошо, вежливое руководство и большие обещания, оклад минималка 14500−13% и 2500/2 за уборку, которые у напарницы пришлось выбивать через руководство, хотела убираться сама, не хотела делиться. Все остальное % с вкладов. Которых нет, и винят нас, когда нет ни рекламы, ничего, а все предложения по рекламе отклоняются. Ушла от хамского отношения начальства. Один раз решила помочь и съездить в командировку в город Нижнекамск, сели на шею и начали заставлять в обязательном порядке, вплоть до скандалов. Чтобы вы понимали, чтобы добраться до того офиса, нужно встать пол5 утра, сесть на автобус до Казани, оттуда пересесть на другой до автовокзала, оттуда на автобус до Нижнекамска, и по приезду еще трамвай до офиса. Оплачивают дорогу, суточные 600-700, точно не помню. И зп такая же, то есть если оклад поделить, около 600 в день. А даже если командировка на один день, вернуться возможно только не раньше 22, если поторопиться, таким же образом. И все жители за суточные и 600 зп. Ни доп ставки, ни доплаты за командировку, ничего. И когда им об этом сказали, сам лично директор, повышая голос, отчитал как школьников на общем собрании в скайпе, причем собрание было создано... Далее →