ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕЖДУРЕЧЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушение: дополнительная работа без согласия и доплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «междуреченская городская больница».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652882, кемеровская область — кузбасс, Г. междуреченск, ПР-КТ 50 ЛЕТ комсомола, Д. Д.39,

Дата проверки: 04.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: 14.05.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение Шидло [К.] Андреевны (рег. № 42/7−1440−24-ОБ от 14.05.2024г.) о нарушении работодателем ГБУЗ «Междуреченская городская больница», ИНН 4214003334, 652882, Кемеровская область, город Междуреченск, пр-кт 50 лет Комсомола, д.39, Трудового законодательства. В письменном обращении Шидло К.А. сообщает, что в связи с тем, что в отделении дефицит сотрудников среднего и младшего персонала, работникам поручается дополнительная работа без письменного согласия работников, при этом доплата не производится. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по Вашему обращению, работодателю ГБУЗ «МГБ» был направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). 03.06.2024г. работодателем представлено письменное пояснение (исх. № 745 от 03.06.2024г.), в котором содержится следующая информация. Приказом от 26.12.2023г. №438 утверждены показатели и критерии, оценки эффективности деятельности медицинских сестер круглосуточного стационара. П. 1.6. «Выполнение дополнительной работы по другой должности (профессии) или исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, взаимозаменяемость». За оценку данного показателя ответственными является старшая сестра структурного подразделения и главная медицинская сестра ГБУЗ МГБ. Кроме того, медицинским сестрам палатным и медицинским сестрам анестезисткам отделения анестезиологии — реанимации и палаты интенсивной терапии во время работы без младшей медицинской сестры по уходу за больными, производилась дополнительная оплата в размере 50% от должностного оклада младшей медицинской сестры на основании дополнительного табеля в виде интенсивности. В соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статьей 151 ТК РФ установлено, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).