ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ "ЛИСМА": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие республики мордовия «лисма» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 430034, республика мордовия, ГОРОД саранск, ШОССЕ светотехников, 5

Проверяющий: Государственный инспектор труда, государственный инспектор труда [С.] Н.Ф., [Т.] я.и.

Дата проверки: 2019−11−11t00:00:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : 6. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца.4. В нарушение требований абзаца одиннадцатого ст. 212 ТК РФ, у работодателя отсутствует устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а так же за правильностью применения работниками СИЗ5. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ; п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438 н. у работодателя отсутствует Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом.3. В нарушение требований абзаца четвертого ст. 212 ТК РФ, у работодателя отсутствует локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда.1. В нарушение требований п.6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290 н — у работодателя отсутствует локальный нормативный акт, утверждающий нормы выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви.2. В нарушение требований п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290 н- не заведены личные карточки выдачи сиз

Требование: В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации произвести начисление и выплату работникам ГУП Республики Мордовия «УК «Индустриальный (промышленный) парк «Светотехника» процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину июня, июль, август, сентябрь 2019 года, несвоевременную выплату оплаты отпусков в июле, августе, сентябре 2019 года. Необходимо устранить нарушение: утвердить локальный нормативный акт устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а так же за правильностью применения работниками СИЗ. Основание: абзац одиннадцатый ст. 212 ТК РФ.Необходимо устранить нарушение: разработать и утвердить приказом Положение о системе управления охраной труда. Основание: ст. 212 ТК РФ; п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438 н.Необходимо устранить нарушение: утвердить локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда. Основание: абзац четвертого ст. 212 ТК РФ.Необходимо устранить нарушение: утвердить нормативный акт, утверждающий нормы выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви. Основание: п.6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290 н.Необходимо устранить нарушение: завести личные карточки выдачи СИЗ на работников. Основание: п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290 н.