МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ № 2 ИМЕНИ В.В.ТИХОНОВА" ПАВЛОВО - ПОСАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушение порядка выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «лицей № 2 ИМЕНИ в.в.тихонова» павлово — посадского городского округа московской области.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 142500, Московская область, Г. павловский посад, УЛ. кирова, Д. Д.87,
Дата проверки: 25.01.2024
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В связи с поступлением жалобы [Ш.] Людмила от 18.12.2023 года вх пг/28748 Разъясняем, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата! Далее →✗ НедостаткиЭто предприятие без хозяина, как в своё время «Зимняя вишня». Два директора, причём главный на побегушках у бывшего. Бардак там такой… удивительно, что там ещё всё на месте стоит. Места с хорошей заработной платой освобождают для своих братьев, сыновей, беременных жён и т.д. Поэтому назад там и не берут, ссылаясь на приказ заморского хозяина. Работу, естественно, перекладывают на оставшихся, отсюда и текучка. Хорошие отзывы сами «модамы» пишут, они там на всех руководящих должностях. Отношение, как к животным. В ночь все на энергетиках сидят, по-другому просто не отработать. Линии моют только там, где ходят проверки. Могут проводить любые работы, такие как сверление, покраску, уборку, прямо на рабочей линии, всё это летит прямо в продукт. Хозяину важен только план, качество не важно. Когда спрашиваешь, а что, так можно, опять ссылаются на какого-то главного из-за океана, типа ему нужны деньги, а не качество, не нравится — уходи. Одним словом, продукцию я ихнюю больше не беру. Наряд-допусков на этом предприятии просто нет, средств защиты тоже, это не шутка. Когда я спросил обвязку для работы на высоте, мне дали ремень, с которым электрики на столбы лазают лампочки менять,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Одни минусы. Народ кто собирается туда устраиваться не ведитесь на высокие зарплаты это развод Далее →✗ НедостаткиЯ из Самары, искал работу, позвонил в отдел кадров данной «шарашкиной» конторы, предложили переезд, трудоустройство, оплату жилья за счет компании. На этапе собеседования ко мне уже было предвзятое отношение, хотя я списал на то, что показалось. Приехал в Павловский Посад, снял с женой квартиру. Устроился на завод. Вроде бы всё ничего… Зарплату обещали чистыми 120 + 20 за жильё. Прошло две недели, познакомился с главным руководителем. При знакомстве руководитель уже себя показал как хамло с комплексом неполноценности. Первый раз такое встречаю. После встречи с руководителем условия договора меняют в одностороннем порядке без согласования, без предупреждения, отказываются выплачивать деньги за квартиру. Снижают зарплату со 120 до 60 тыс. Причины никак не объясняют, отдел кадров несёт чушь, говорят, что так руководитель решил, уговаривали остаться и работать за 60 тыс., за такую зарплату я и у себя в городе могу работать. Ребята, кто собирается туда устраиваться, надеюсь, мой отзыв поможет вам обойти стороной данное предприятие. Абсолютно некомпетентные, хамоватые сотрудники и руководство, делают и творят что хотят, в придачу ещё и мошенники. Вишенка на торте — при устройстве на другую работу через полмесяца отдел кадров показал... Далее →
