Общество с ограниченной ответственностью «Ритон»: Нарушения трудового договора и выплаты заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Ритон» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150 030 ярославская область ГОРОД ярославль проспект московский ДОМ 74 ОФИС 349 ЭТАЖ 3
Проверяющий: Гл гос инспектор труда [Щ.] лп
Дата проверки: 10.06.2021
Цель: соблюдение Трудового законодательства
Сведения о нарушении : 1В нарушение ст 67 ТК РФ [П.] СА была фактически допущена к работе 14 012 020 гбез заключения Трудового договора в письменной форме2 В нарушение ст 135 ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата за отработанный месяц ноябрь 2020 г [П] СА не выплачена подтверждающие документы отсутствуют3 В нарушение ст 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении[П] СА не выплачена4В нарушение ч 6 ст 841 ТК РФ уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой было направлено [П.] СА не вдень увольнения, а только 9 042 021 г 5 В нарушение ч 2 ст 841 ТК РФ Приказ об увольнении 3 от 1 042 021 г в отношении [П.] СА оформлен работодателем ненадлежащим образом в представленном приказе не указано основание увольнения работника, а именно пункт часть статья Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →