ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДИАНТ": Нарушения выплат заработной платы и компенсаций.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АДИАНТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 142500, обл. Московская, г. Павловский Посад, ул. Карла Маркса, д 6 к 1
Дата проверки: 09.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата! Далее →✗ НедостаткиЭто предприятие без хозяина, как в своё время «Зимняя вишня». Два директора, причём главный на побегушках у бывшего. Бардак там такой… удивительно, что там ещё всё на месте стоит. Места с хорошей заработной платой освобождают для своих братьев, сыновей, беременных жён и т.д. Поэтому назад там и не берут, ссылаясь на приказ заморского хозяина. Работу, естественно, перекладывают на оставшихся, отсюда и текучка. Хорошие отзывы сами «модамы» пишут, они там на всех руководящих должностях. Отношение, как к животным. В ночь все на энергетиках сидят, по-другому просто не отработать. Линии моют только там, где ходят проверки. Могут проводить любые работы, такие как сверление, покраску, уборку, прямо на рабочей линии, всё это летит прямо в продукт. Хозяину важен только план, качество не важно. Когда спрашиваешь, а что, так можно, опять ссылаются на какого-то главного из-за океана, типа ему нужны деньги, а не качество, не нравится — уходи. Одним словом, продукцию я ихнюю больше не беру. Наряд-допусков на этом предприятии просто нет, средств защиты тоже, это не шутка. Когда я спросил обвязку для работы на высоте, мне дали ремень, с которым электрики на столбы лазают лампочки менять,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Одни минусы. Народ кто собирается туда устраиваться не ведитесь на высокие зарплаты это развод Далее →✗ НедостаткиЯ из Самары, искал работу, позвонил в отдел кадров данной «шарашкиной» конторы, предложили переезд, трудоустройство, оплату жилья за счет компании. На этапе собеседования ко мне уже было предвзятое отношение, хотя я списал на то, что показалось. Приехал в Павловский Посад, снял с женой квартиру. Устроился на завод. Вроде бы всё ничего… Зарплату обещали чистыми 120 + 20 за жильё. Прошло две недели, познакомился с главным руководителем. При знакомстве руководитель уже себя показал как хамло с комплексом неполноценности. Первый раз такое встречаю. После встречи с руководителем условия договора меняют в одностороннем порядке без согласования, без предупреждения, отказываются выплачивать деньги за квартиру. Снижают зарплату со 120 до 60 тыс. Причины никак не объясняют, отдел кадров несёт чушь, говорят, что так руководитель решил, уговаривали остаться и работать за 60 тыс., за такую зарплату я и у себя в городе могу работать. Ребята, кто собирается туда устраиваться, надеюсь, мой отзыв поможет вам обойти стороной данное предприятие. Абсолютно некомпетентные, хамоватые сотрудники и руководство, делают и творят что хотят, в придачу ещё и мошенники. Вишенка на торте — при устройстве на другую работу через полмесяца отдел кадров показал... Далее →
