ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЛИДЕР ИНН 2631022666 ОГРН 1022603630532: Нарушение: невыдача трудовой книжки работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ЛИДЕР ИНН 2 631 022 666 ОГРН 1 022 603 630 532 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 357 111 КРАЙ ставропольский ГОРОД невинномысск УЛИЦА пугачева д 15 а
Проверяющий: инспектор труда ильчук иа
Дата проверки: 23.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 267150821об от 27 052 021
Сведения о нарушении : В нарушение требований ст841 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора с [А.] ГВ 31 122 019 года работодатель не выдал [А.] ГВ трудовую книжку, а также не ознакомлен под роспись с приказом 62 от 31 122 019 года о прекращении Трудового договора
Требование: На основании требований ст841 Трудового Кодекса РФ направить [А.] ГВ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →