ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЛОТАВСКОЕ": Нарушения охраны труда и оценка рабочих условий.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «плотавское» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308004, Белгородская обл, Белгород г, Щорса ул, дом 45
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Н.] [О.] [В.]
Дата проверки: 13.01.2021
Цель: Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, В соответствии со ст. 360 Трудового Кодекса РФ, подпунктом а) пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», обращение гражданина Францевского И.Е. №31/7−2688−20-ОБ от 18.12.2020 г. о нарушении работодателем его трудовых прав. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предмет КНМ: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: Причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Сведения о нарушении : 1. Положение о СУОТ не соответствует Приказу Минтруда России от 19.08.2016г. №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» — не разработана процедура управления профессиональными рисками) 2. Не проведена специальная оценка условий труда рабочего места — машинист автокрана в организации. 3. К работе допущен машинист автокрана «Обособленного подразделения ООО „плотавское“ в г. Белгороде. Энерго-механический отдел» ООО «Плотавское» Францевский И.Е. без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
Нарушенный правовой акт: ст. ст. 212; 213 Трудового Кодекса РФ; Приказ Минтруда России от 19.08.2016г. №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»; п.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г., ст. 3 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. ст. 212, 214, 217, 227−231, 357 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, п. 5.8 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, п. 10б Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, п. 5.2 Положения о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в Действие Федерального закона № 294-ФЗ, п. 1, 2, 4, 12, 26, 34 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года, Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы Трудового права (утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2019 г. № 160; В соответствии со ст. 360 Трудового Кодекса РФ, подпунктом а) пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Требование: 1. Провести расследование несчастного случая, происшедшего 12 ноября 2020 г. с машинистом автокрана в «Обособленном подразделении ООО „плотавское“ в г. Белгороде» — ООО «Плотавское» — Францевским И.Е. 2. Признать утратившим силу «Акт о несчастном случае на производстве» от 01.12.2020г., в связи с нарушением порядка проведения расследования несчастного случая на производстве. 3. Выдать новый «Акт о несчастном случае на производстве» (формы Н-1) на руки пострадавшему в трехдневный срок после завершения расследования. 4. Провести внеплановый инструктаж с работниками организации в связи с несчастным случаем на производстве. 5. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (разработать Положение в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» — разработать процедуру управления профессиональными рисками).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →