ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РДС": Недостаточное оформление трудовых договоров с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РДС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 119297, Г.Москва, муниципальный ОКРУГ солнцево, УЛ родниковая, Д. 16, 1
Дата проверки: 10.05.2024
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Рыба гниет с головы- и это полностью описывает происходящее в этой компании. Генеральный директор [П.] [А.] настоящий жулик, честно, я думала подобные организации загнулись еще в 90-х и сейчас такого кидалова нет, но увы! Коллектив хороший и на этом пожалуй и все, но и этого уже здесь не осталось, все разбежались! Главное за чем люди ходят на работу-зарабатывание денег, здесь вы будете обогащать только директора. Зарплату свою вы не увидите! Обещаний много, разговоров пустых тоже, но денег не платят совсем! Можно выпрашивать, вызванивать, обивать пороги, жаловаться, что тебе жить не на что- это никого не волнует, держитесь-это максимум, что говорит руководство улыбаясь! Люди поуходили с бешенными задолженностями и, конечно, никому ничего не выплатили, даже белую зарплату. Вот такой уровень безнаказанности, самодурства и просто наглости! Инспекция по труду скоро навестит эту гнилую контору. Далее →
-
Всем доброго времени суток. Хочу немного рассказать о работе в компании РДС. Всё начиналось замечательно. Красивые обещания, приятный дружный коллектив, возможность договориться и т п. Но уже через месяц начались проблемы с зарплатой. Все будет завтра. Так поступали со всеми сотрудниками. Зарплата чёрная, минимальная, но не выпросить даже и её. Руководитель [А.] [П.] [А.] просто закрывал изнутри дверь. И сидите хоть всю жизнь ждите. А его «приближенных» в таких случаях говорили, что ничего страшного, все наладится, у самих тоже нет денег, и демонстрировали пустые кошельки. В общем, выжимают все из работников, и выстраивают все так, что человек сам отчаившись уходит. Вам конечно обещают позвонить, когда будут деньги, но [П.] [А.] будет всегда вне зоны доступа. Остерегайтесь какого-либо сотрудничества с этой компанией! Далее →💬4 комментария