ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РЕКЛАМНО-ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ "ШЁЛКОВАЯ СОВА": Нарушение подписания трудового договора и выплат.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью рекламно-полиграфическая компания «шёлковая СОВА» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 105094, ГОРОД москва, УЛИЦА большая семёновская, ДОМ 42/2−4, строение 1

Проверяющий: Государственный инспектор труда [О.] [С.] [Д.]

Дата проверки: 29.01.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений от 19.01.2021 № 77/7−1021−21-ОБ; от 20.01.2021 №77/7−1160−21-ОБ). Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор от 01.12.2016 г. № 2016/03 не подписан работником, данный факт подтверждается отсутствием подписи работника в п. 10 вышеуказанного Трудового договора. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ даты выплаты заработной платы в ООО РПК «шёлковая СОВА» не определяются конкретной датой — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена; в 2020 году заработная плата за каждый отработанный календарный месяц выплачена работнику в каждом периоде единовременной выплатой. В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ в ООО РПК «шёлковая СОВА» не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.5. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. N 1/29 (ред. от 30.11.2016 г.) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 г. N 4209) в отношении работника не подтверждается обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии ч. 1 ст. 67 ТК РФ каждый экземпляр Трудового договора с работником подписывать работником и работодателем. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.5. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. N 1/29 (ред. от 30.11.2016 г.) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) в отношении работника предоставить документы подтверждающие обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком.