ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМТЕЛ": Неправомерно низкая среднемесячная заработная плата.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕМТЕЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области
Адрес: 182113, Псковская область, Г. великие ЛУКИ, УЛ. некрасова, Д. Д.8А,
Дата проверки: 29.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: сообщение от СФР о возможном нарушении общество С ограниченной ответственностью «ремтел» требований Трудового законодательства Российской Федерации, а именно согласно сведениям, отраженным в разделе 2единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» за 9 месяцев 2023 года, среднемесячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Размер среднемесячной суммы заработной платы определяется путем деления базы для начисления страховых взносов на среднесписочную численность работающих, указанных в форме 4-ФСС, и на количество месяцев расчетного периода.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиб.и. и директор Гурский задерживают зарплату месяцами, если уходишь — не платят за отработанные дни, меняют график на своё усмотрение, могут сначала сказать работа 4 часа, а потом перевести на 12 при той же зарплате. Опыт работы м проспект Мира, Олимпийский проспект 16 стр. 5 «Олимпик Холл». Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗаведение находится в центре Далее →✗ Недостатки1. Зарплату, какую вам обещают на собеседовании, не получите. Урезают по собственной инициативе со словами: не нравится — вас здесь никто не держит. При этом работать приходится и за себя, и за того парня. 2. При желании уволиться могут не заплатить (так что заранее лучше не озвучивать решение об увольнении) и в догонку послать во всем известное направление. 3. Принимают на работу без официального оформления (налоги за сотрудников, соответственно, не платят), поэтому права персонала нарушаются без зазрения совести (нет на них трудовой инспекции). 4. На кухне антисанитария, еда, упавшая на пол, обратно возвращается в тарелку клиентов по настоянию руководства (в целях строгой экономии продуктов). Поэтому, если однажды кто-то из посетителей попадёт в больницу с отравлением, к ответственности в первую очередь привлекут повара… Так что, если не хотите работать за троих и при этом получать не более 21 000 в месяц, то Вам сюда… Далее →