ООО «ЖБК - 8»: Задолженность по заработной плате, нарушения ТК РФ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ЖБК — 8» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : 390029, Рязанская обл., г. Рязань, ул. Чкалова, д.21
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ч.] д.ю.
Дата проверки: 09.02.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в ООО «ЖБК-8» задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: Обращение № 62/7−136−21-ОБ от 08 февраля 2021 года.
Сведения о нарушении : согласно анализу документов бухгалтерского учета ООО «ЖБК — 8» за период с июля 2020г. по ноябрь 2020г. а также справке работодателя, [С.] В.Н. не выплачена заработная плата на дату проведения проверки, в следующем размере: • Июль 2020г. — 85, 00 рублей; • Август 2020г. — 814, 93 рублей; • Сентябрь 2020г. — 85, 00 рублей; • Октябрь 2020г. — 8 427, 43 рублей; • Ноябрь 2020г. — 4 038, 66 рублей. Общая сумма задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы перед [С.] В.Н. на дату проведения проверки, составляет 13 451, 02 рублей.
Нарушенный правовой акт: Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ.Статья 360 ТК рф
Требование: Во исполнение требований абз.7 ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить [С.] [В.] Николаевне заработную плату за период с июля 2020г. по ноябрь 2020г. в размере 13 451, 02 рублей. Выплатить [С.] [В.] Николаевне денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля по ноябрь 2020г. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в порядке, установленном ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей своей линейки одежды на платформе Wildberries. В объявлении на вакансию всё красиво описано: полис ДМС и корпоративное питание, замечательный коллектив, возможность удаленной работы спустя некоторое время. На деле все гораздо проблематичнее. Коллектив сплошь женский, и адаптироваться мужчине в нем будет крайне тяжело, если только вы не подхалим и приспособленец без чувства собственного достоинства. Нужно быть паинькой, чтобы понравиться руководителю и со всем соглашаться, иначе по прошествии времени вы, что называется, будете в списках незначиться в этой компании. Вот и думайте, нужно ли тратить время. Руководитель компании (в.к.) — циничная, лживая и самодуристая особа, с ней нужно только соглашаться, других вариантов нет. Подводя итог, скажу, что ты попадёшь в некое рабство политкорректности и определенных культурных ценностей. Если не хотите себя ломать и строить заново, вам, как говорится, вход запрещен. От себя хочу добавить, что в объявлении на менеджера по продажам было указано, что требуется специалист без опыта (а у меня 5 лет опыта работы в продажах), но на собеседовании обозначили конкретные требования для работы, и я очень жалею, что согласился, поскольку наставничества и обучения как такового не было, а требований (по той же рекламе продукта) навалили по самое горло. Я очень разочарован... Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →