ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СКАЙНЕТ": невыплата заработной платы и отсутствие приказа об увольнении

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «скайнет».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Дата проверки: 27.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Яндиева Р.И. о возможном нарушении его трудовых прав ООО «Скайнет», выраженное в невыплате заработной платы за период с октября 2024 гола по январь 2025 года. Между Яндиевым Р.И. и ООО «Скайнет», в лице генерального директора [П.] Дениса [Б.] заключен трудовой договор от 01.03.2016 года сроком на пять лет. Согласно условиям данного договора он принят на должность заместителя генерального директора с 01.03.2016 года. Из пояснений [П.] Д.Б., трудовые отношения с Яндиевым Р.И. прекращены в феврале 2021 года, в связи с чем неисполненных обязательств перед ним у ООО «Скайнет» нет. Однако контролируемым лицом не представлен приказ об увольнении Яндиева Р.И. в связи с истечением срока действия Трудового договора, также сведения о приеме и об увольнении не поданы в СФР по КБР в порядке установленном Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ. В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ст.58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.