ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАЛЬЧИКСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ": Неправомерное увольнение, не учтено заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «НАЛЬЧИКСКИЕ тепловые СЕТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Дата проверки: 24.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение [К.] З.Р. по факту нарушения его трудовых прав ООО «НТС», выраженное в незаконном увольнении в связи с сокращением Вашей должности. Из представленных ООО «НТС» документов и пояснений следует, что в связи с необходимостью рационализации штатного расписания и оптимизации отделов, 12.03.2025 г. генеральным директором ООО «НТС» издан приказ Nº22-п/а о сокращении штатной численности и штата работников. Во исполнение приказа всем работникам Общества, подпадающим под сокращение, были вручены уведомления о сокращении и список вакантных должностей, в том числе [К.] З. Р. Уведомление о сокращении и список вакансий были лично вручены работнику под роспись 08.04.2025г. 09.06.2025 года по истечении двух месяцев после получения под роспись уведомления и до окончания рабочего дня, согласно абзацу 5 уведомления о сокращении, [К.] З.Р. был приглашен в отдел кадров для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и получении трудовой книжки, но [К.] З.Р. отсутствовал на рабочем месте (по данным СКУД на 09.06.2025г. он прибыл в административное здание ООО «НТС» в 09 часов 51 мин., где как впоследствии оказалось, передал в приемную заявление на отпуск по уходу за ребенком и покинул здание в 10 часов 01 мин.). В связи с этим, с [К.] З.Р. связались по телефону и пригласили явиться на следующий день для ознакомления с приказом и вручения трудовой книжки. 10.06.2025 г. [К] З.Р. был ознакомлен под роспись с приказом о расторжении трудового договора и получил нарочно трудовую книжку. Исследовав документы, представленные ООО «НТС» Государственной инспекцией труда в КБР установлено следующее: С 01.06.2022 года [К.] З.Р. принят в ООО «НТС» начальником многофункционального цента (трудовой договор № 898 от 01.06.2022 года), с 22.03.2023 года переведен на должность начальника сектора выездных проверок инспекционно-ревизионного отдела (дополнительное соглашение от 22.03.2023 года к т/д № 898 от 01.06.2022 года). Приказом от 12.03.2025 года Nº22-п/а работодателем принято решение об оптимизации отделов и сокращении штатной численности и штата работников, о чем [К.] З.Р. уведомили под роспись 08.04.2025 года, также предложено 16 вакантных должностей. Приказом от 09.06.2025 года № 592-К [К] З.Р. уволен 09.06.2025 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ  (сокращение численности или штата работников). С данным приказом ознакомлен 10.06.2025 года. Однако в нарушение ст.256 Трудового кодекса РФ работодателем не учтено заявление [К.] З.Р. на отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет, поданное 09.06.2025 года (вход № 427 от 09.06.2025 года), фактически когда он состоял с работодателем в трудовых отношениях. Кроме того согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016) Согласно представленным [К.] З.Р. документам: -свидетельство о регистрации брака с [Б.] [К.] [Э.] от 05.05.2022, которая согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета (форма СЗИ-ИЛС) С 01.01.2018 года не состоят в трудовых отношениях;  — свидетельство о рождении [К.] Бэллы Заурбековны 10.06.2018 г.р;  — свидетельство о рождении [К.] [Д.] Заурбековны 12.04.2024 г.р;  — свидетельство о рождении [К.] Далии Заурбековны 21.12.2022 г.р; -свидетельство о рождении [К.] Тембулата [З.] 06.08.2007 г.р;  — свидетельство о рождении [К.] Аурики Заурбековны 02.02.2006 г.р; [К.] З.Р. является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет и его супруга не состоит в трудовых отношениях. При таких обстоятельствах расторжение трудового договора работодателем ООО «НТС» с [К.] З.Р. по основанию, предусмотренному по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ является неправомерным, соответственно приказ об увольнении от 09.06.2025 года № 592-К является не законным и подлежит отмене.