ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕРОСА ТРАНС": Нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении работника не в полном объеме.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мероса ТРАНС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 27.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): от гр. [Ф.] В.В. (далее — Работник), где усматривается несоблюдение норм Трудового законодательства ООО «мероса транс» (далее — Работодатель), в части выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22, 137, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Ст. 1 ТК РФ определено что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. По доводу об удержаниях из заработной платы. В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом №1 от 10.01.2025 г. трудовые отношения с гр. [Ф.] В.В. расторгнуты 10.01.2025 г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении работнику выплачен 10.01.2025 г., что подтверждается платежным поручением №4417 от 10.01.2025 г. и реестром №1435266456100125ннсм от 10.01.2025 г. В ходе анализа расчетного листка за январь 2025 г. установлено, что работодатель удержал из суммы окончательного расчета при увольнении 77247, 29руб. в счет возмещения материального ущерба. В случае, если Работодатель производит удержания, то в силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:  — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);  — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ или п.п.1, 2 или 4 ч. 1 ст.81 ТК РФ, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абз.2, 3, 4 ч.2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:  — счетной ошибки;  — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);  — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон Трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 140 ТК РФ, работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении не в полном объеме, а именно работодателем было произведено удержание из выплаты окончательного расчета без имеющихся на то правовых оснований. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республики Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, 137, 140 ТК РФ, произвести выплату окончательного расчета при увольнении гр. [Ф.] В.В. в полном объеме.  — в целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.