АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО): Нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности работника.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНАЯ компания «АЛРОСА» (публичное акционерное ОБЩЕСТВО).
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес: 678174, Республика Саха /Якутия/, у. Мирнинский, г. Мирный, ул. Ленина, д 6
Дата проверки: 21.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Приказом от 01.08.2025 г. №03-АГОК-1/88-к в отношении работника [Б.] Д.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с лишением премии за июль 2025 г., отмена персональной надбавки. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно приказу от 01.08.2025 г. №03-АГОК-1/88-к работнику [Б.] Д.Е. применено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и режима графика сменности в связи с ранним уходом с работы. Дата совершения проступка: 14.02.2025 г. Таким образом, Работодателем нарушен срок привлечения работника [Б.] Д.Е. к дисциплинарной ответственности, поскольку проступок совершен 14.02.2025 г. В этой связи, вышеуказанный приказ вынесен неправомерно. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
-
✓ ПреимуществаРаботаю менеджером по продажам несколько лет. Благодаря обучению которое было в прошлом году познакомилась с коллегами из других городов. Все очень общительные и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиЗавышенная цена на корпусную мебель, цена росла в геометрической прогрессии. Задержка зарплаты по всей России, в компании очень большие проблемы с налоговыми органами. В салоны приходили и описывали оборудование, изъяли документы и опечатали помещение. То, что пишут про руководство, это чистой воды правда, хамы, орут матом, когда обращаешься за помощью, то никогда не помогут, а могут уволить за это. Самая агрессивная это директор Санкт-Петербурга. Она собирает списки людей, которых готова уволить по принципу не нравится, она даже не смотрит на профессиональные качества. Но, к сожалению, директор Санкт-Петербурга женщина неприкасаемая, ходят слухи, что она связана с собственником, вроде как она его любовница. Были дни, когда она в трусах прятала документы, когда были обыски, чтобы спасти своего голубка. Если хотите столкнуться с неадекватным руководством, то, конечно, приходите работать менеджером по продажам. Далее →
-
Урезали зарплаты у всех работников на 20% в прошлом году, не было индексации, и в момент, когда все ждали, что в этом году она будет, они взяли и урезали у всех работников 20%. В общем, после перехода с ИНК в Сахунефть стало очень плохо и хуже. Не верьте тому, что они обещают, мне обещали зарплату 250 тысяч чистыми, в итоге я получал 180 тысяч рублей, а теперь после урезания получаю 160 тысяч рублей за 35 дней работы.. Далее →