ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРСТРОЙ": отзыв сотрудника
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИНТЕРСТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 17.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: иное
Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращении [Б.] А.В. (вх. №18/7−1938−25-ОБ от 05.09.2025 г.), Садрисламова С.Ю. (вх. №18/7−1886−25-ОБ от 01.09.2025 г.), Ахмадуллина Е.М. (вх. №18/7−14940−25-ОБ от 05.09.2025 г.), Новикова И.Н. (вх. №18/7−1939−25-ОБ от 05.09.2025 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ООО «ИНТЕРСТРОЙ " не выплачивает заработную плату работникам Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ. Работодатель представил в Гострудинспекцию в УР ответ на запрос о том, что вышеуказанные работники в ООО «ИНТЕРСТРОЙ» не работали. Вместе с тем, работники к своим обращениям прикладывают либо пропуск либо наряд допуск, исходя из чего усматривают признаки нарушения трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «ИНТЕРСТРОЙ» требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Недостатки во всём, менеджера отвечают только при трудоустройстве на объекте, уже они теряются, т.к. зп не платит эта компания. Говорят, будут суточные, по итогу их даже не скидывают, не говоря уже о зарплате. Будьте внимательны, не видитесь, рассказывают, сразу говорю, красиво. На объект уедете и влипнете в прямом смысле слова. Далее →💬3 комментария