ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАРНАУЛЬСКИЙ ЗАВОД АВТОФОРМОВАННЫХ ТЕРМОСТОЙКИХ ИЗДЕЛИЙ": Неудовлетворительная организация производства работ и недостатки в охране труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «барнаульский ЗАВОД автоформованных термостойких изделий».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Адрес : г Барнаул, пр-кт Космонавтов, д 14
Дата проверки: 04.04.2025
Требование: Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай 31.01.2025 проведено расследование несчастного случая в ООО «Бз АТИ», происшедшего 16.01.2025 с [Л.] Г.И. начальником караула (извещение № 6−6-25-ИЗ). По результатам проведенного расследования установлены причины несчастного случая: Неудовлетворительная организация производства работ — работодатель не обеспечил надлежащий контроль соблюдения пострадавшим требований охраны труда, чем нарушены ст.ст. 22, 214 ТК РФ. Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: недостатки в обеспечении функционирования системы управления охраной труда — работодатель не обеспечил надлежащее функционирование системы управления охраной труда, выразившееся в не соблюдении функциональных обязанностей должностными лицами и работниками, чем нарушены ст.ст. 22, 214, 217 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 214, 217 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в БАРНАУЛЬСКИЙ ЗАВОД АВТОФОРМОВАННЫХ ТЕРМОСТОЙКИХ ИЗДЕЛИЙ начальником караула? →
- 🏙️ Работа в Барнауле (3946 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
