ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АКЦЕНТ-ПРОФИ": Нарушение трудовых прав, отсутствие письменных трудовых договоров, низкая зарплата.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АКЦЕНТ-ПРОФИ».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 17.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: информация

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 2. В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступила информация из Администрации г.Бийска Алтайского края вх. №22/6−775−25-ПВ от 23.06.2025 о возможном нарушении трудовых прав работников. Согласно указанной информации, в ходе проведения заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в г. Бийске Алтайского края 30.06.2025, были выявлены признаки того, что у ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АКЦЕНТ — ПРОФИ» (ООО «АКЦЕНТ — ПРОФИ») инн:2204035615 содержатся признаки наличия: неформальной занятости; признаки наличия выплаты заработной платы работникам, в размере менее установленного региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 — 2027 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2025 года. На основании поступившей информации, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что ООО «АКЦЕНТ — ПРОФИ», ОГРН:  1072204020899, дата присвоения ОГРН:06.12.2007 ИНН: 2204035615, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ, осуществляет свою деятельность по адресу: 659371, алтайский КРАЙ, Г.БИЙСК, УЛ. ИВАНА тургенева, д.146. Абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 2 статьи 67 ТК РФ предусмотрено: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». Из данной информации усматривается, что трудовые договора в письменной форме с работниками не заключаются. Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В Алтайском крае 18.12.2024г. заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025−2027гг. (согласно которому заработная плата работников вне бюджетного сектора экономики составляет 24 570 руб. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 августа 1971 г. № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организации и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Алтайского края, за исключением некоторых районов установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (15%). Следовательно, минимальная начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц в г. Рубцовске Алтайского края на предприятиях внебюджетного сектора экономики должна составлять 28 255,50 руб. (24 570 руб. *1,15) ооо «АКЦЕНТ — ПРОФИ"относится к предприятиям внебюджетного сектора экономики и осуществляет деятельность на территории Алтайского края и не отказался от присоединения, к Региональному соглашению в установленном законом порядке. Следовательно, ООО «АКЦЕНТ — ПРОФИ» обязано обеспечить начисление заработной платы работникам в сумме не менее 28 255,50 руб. исчисленном пропорционально отработанного времени. ООО «АКЦЕНТ — ПРОФИ» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включен в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованых организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ООО «АКЦЕНТ — ПРОФИ» отсутствуют. Таким образом, имеют место признаки нарушения работодателем ООО «АКЦЕНТ — ПРОФИ» обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 67, 133.1 ТК РФ.