ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОСТОК АЛМАЗ": Нарушение сроков подачи отчетности по форме ЕФС-1

05.03.2025 Уссурийск

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «восток АЛМАЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 19.02.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Социального фонда Российской Федерации поступили сведения о допускаемых нарушениях работодателем ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее — СФР). Порядок представления информации, указанной в части 1 статьи 66.1 ТК РФ, определен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон № 27-фз). в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь (юридическое лицо) представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ. Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются с 01.01.2023: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. В соответствии с пунктом 2 статьи 15 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом. В силу пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений (далее форма ЕФС-1). Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.10.2022 № 245п. В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае из СФР поступили сведения о допущенных должностным лицом организации нарушениях требований ст. 66.1 ТК РФ и Федерального закона № 27-ФЗ в части предоставления сведений о трудовой деятельности каждого работника в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР, а именно: выявлено нарушение сроков подачи отчетности по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1).



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.05.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ведущий центр, специалисты высокого класса Далее →
    ✗ Недостатки
    Полностью согласна с предыдущим отзывом. Крапивина профнепригодный сотрудник. Безкультурная, ей только на базаре торговать. Про ВСЕХ отзывается плохо, стоит только отвернуться! Уже никто на нее не обращает внимания, НО если бы она не подставляла специалистов перед руководителем (хотя руководителя тоже направо и налево позорит). Но, когда был руководитель, еще можно было работать, как ушел директор и Крапивину поставили на ее место, то сразу приняла решение уйти. Я себя уважаю, чтобы оставаться с Крапивиной. Очень жаль, что до сих пор ничего не изменилось. Пока во главе будет такой сотрудник — навряд ли кто-то придет сюда работать. Далее →
  • 19.11.2025 Уссурийск
    ✓ Преимущества
    Своевременная оплата труда, обед и пожалуйста на этом всё Далее →
    ✗ Недостатки
    Их очень много, руководитель выборочно относится к работникам: к одному хорошо, а на других срывается. Вот этому одному прощает все пропуска. Сам работаю полгода и не могу взять отпуск, не дают его взять. Форма вся старая, порванная. Работаешь всегда один, либо с напарником, остальные отдыхают. Задерживают и не волнует, как ты доберёшься до дома, хотя живу далеко от работы. Премий нет от слова совсем, чай пьем без сахара. Постоянные карантины, руководитель очень долго может отвечать на твои вопросы, либо вообще игнорировать. У меня была травма на производстве, вот так после неё я вышел и сам грузил 4 машины без помощи.. Далее →