АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОЛИД БАНК": Нарушение перевода на другую должность без согласия и уведомления работника.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «СОЛИД БАНК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 20.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Кармановской [Е.] Юрьевны о нарушении ее трудовых прав, в части перевода ее на другую должность, без уведомления, без согласия, без заключения дополнительного соглашения, лишении частично заработной платы, премии, вместо установленной заработной платы в размере 90 000 рублей, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Осуществление перевода на другую должность оформляется соглашением к трудовому договору и приказом, но в случае согласия работника о переводе на другую должность. Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении должности, заключается в письменной форме. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). 3) В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Порядок назначения стимулирующих выплат рассматривается в положениях российского трудового законодательства, а именно, во- первых: работодатель в обязательном порядке должен отразить стимулирующие выплаты в трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании; во- вторых: при соблюдении условий получения стимулирующей выплаты работодатель составляет приказ о её выплате указывая сотрудников или по отдельному приказу на каждого конкретного работника. С учетом положений Трудового кодекса РФ, предусматривающего стимулирующие выплаты работникам государственных и муниципальных организаций, устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда и премировании, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, прежде всего, в соответствии с федеральными законами Российской Федерации. В случае установления в ЛНА условия оплаты премии, в конкретных размерах за выполнение задач и работник эти условия выполнил, то работодатель обязан произвести расчет заработной платы, указанный в ЛНА. 4) Кроме того, согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени, заключается в письменной форме. Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований, например: нововведения в организации труда; использование новых технологий производства; угроза массового увольнения и пр. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в части заработной платы (за исключением изменения трудовой функции работника — ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений.