ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМАСТЕР": Задолженность по зарплате перед работником в размере 26900 рублей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙМАСТЕР».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 21.05.2025

Требование: Отметка о размещении (21, 05, 2025) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 8111085 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ессентуки, ул. Пономарева, стр. 7, каб.62 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 21 » мая 2025 г. № 26/7−879−25-ОБ/12−16343-И/352 1. общество С ограниченной ответственностью «строймастер» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «строймастер» ОГРН 1162651056556, ИНН 2628057235, изложенные в обращении гражданина Дзангиев Тимерлан [М.] 26/7−879−25-ОБ от 26.04.2025г. Исходя из обращения Дзангиев Тимерлан [М.] работал в организации и в настоящее время имеется задолженность по заработной плате перед работником в сумме 26900р. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.7, ч.2, статьи 22 — обязанности работодателя. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в которых есть нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в срок в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания ГИТ; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях Трудового законодательства и принимать меры по устранению выявленных нарушений; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах; обеспечивать бытовые нужды работников, которые связанны с исполнением трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; исполнять иные обязанности, которые предусмотрены законодательством, в том числе о спецоценке и иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, например, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором. Согласно статьи 136 ТК РФ — устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, начисленных суммах, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работником работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно абз. 13 ч.3 ст. 214ТК РФ.работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (суот) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ) Постановление 766н от 29.10.2021 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Приказ ФОИВ от 2021−10−29 №766н «ОБ утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты И смывающими средствами » Пункт: 4 Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: На основании абз.7, ч.2, статьи 22, 136, абз. 13 ч.3 ст. 214ТК РФ. обеспечить соблюдение требований Трудового законодательства РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, [Ш.] В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Ш.] [В.] [Е.] Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале https://private.proverki.gov.ru/private/pm/28183173#eventSubject