ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВАЯ ЭКСПЕДИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ": Изменение условий труда без документального оформления дополнительных должностных обязанностей.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПЕРВАЯ экспедиционная КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Адрес: 357114, Ставропольский край, г. Невинномысск, ш. Пятигорское, д 7

Дата проверки: 14.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [Б.] А.А. от 15.09.2025 г. № 26/7−1894−25-ОБ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «ПЭК» в лице филиала ООО «ПЭК» г. Невинномысск, зарегистрированного по адресу: 357114, г. Ставрополь, ш. Пятигорское, д. 7, выразившихся в изменении условий труда в части поручения директором филиала ООО «ПЭК» в г. Невинномысск выполнения дополнительных должностных обязанностей без документарного оформления (возложение обязанностей работников клиентского отдела и отдела доставки на работников складского отдела), содержащиеся в обращении [Б.] А.А. от 15.09.2025 г. № 26/7−1894−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Дополнительно [Б.] А.А. приложил к обращению скриншот из переписки в рабочей группе в мессенджере WhatsApp, в которой [М.] А.В., руководитель филиала ООО «ПЭК» в г. Невинномысск сообщает о необходимости работы с наличными денежными средствами. Учитывая наличие в материалах представленных [Б.] А.А. скриншота из переписки в рабочей группе в мессенджере WhatsApp, в которой [М.] А.В., руководитель филиала ООО «ПЭК» в г. Невинномысск сообщает о необходимости работы с наличными денежными средствами, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований, установленных ст.ст. 72, 74 ТК РФ, выразившихся в изменении существенных условия труда [Б.] А.А. в части дополнения должностных обязанностей без документарного оформления дополнительного соглашения, письменного согласия [Б.] А.А. и заблаговременного уведомления [Б.] А.А. о внесении данных изменений в условия труда. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и  (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и  (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и  (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 72, 74 ТК РФ, в добровольном порядке, при изменении существенных условий труда [Б.] А.А., обеспечить соблюдение требований, установленных ст.ст. 72, 74 ТК РФ Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения