АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК": Не выплата сумм окончательного расчета в день увольнения

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «АЛЬФА-БАНК».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 24.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [Т.] А.А. от 25.09.2025 г. № 26/7−1970−25-ОБ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АО «АЛЬФА-БАНК» в лице филиала «Ставропольский» АО «АЛЬФА-БАНК», зарегистрированного по адресу: 355003, г. Ставрополь, ул Ленина, д. 299, выразившихся в не выплате сумм окончательного расчета [Т.] А.А. в день увольнения, содержащиеся в обращении [Т.] А.А. от 25.09.2025 г. № 26/7−1970−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно доводам обращения, [Т.] А.А. работал в должности специалиста по доставке пластиковых карт в группе выдаче банковских продуктов в г. Нальчике, дирекции доставки банковских продуктов филиала «Ставропольский» АО «АЛЬФА-БАНК». [Т.] А.А. пояснил, что трудовые договоры по основному месту работы и совместительству расторгнуты с [Т.] А.А. приказами от 25.07.2025 г. №250725/0005/л, от 02.07.2025 № 250725/0007/л. Учитывая, что работодателем не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства в части не выплаты сумм окончательного расчета [Т.] А.А. в день увольнения, в действиях АО «Альфа-Банк», в лице филиала «Ставропольский» АО «Альфа-Банк»усматриваются признаки нарушения требований ст. 127 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении выплаты [Т.] А.А. сумм окончательного расчета в день его увольнения. Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 127 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить выплату сумм окончательного расчета [Т.] А. А. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения