ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРИО-МЕД КМВ": Не оформлен трудовой договор, невыплата зарплаты, отсутствие ответа на запрос.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «КРИО-МЕД КМВ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: .

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [М.] И.В. от 07.10.2025 г. № 26/7−2088−25-ОБ, от 30.09.2025 г.№26/7−2014−25-ОБ на действия работодателя — ООО «КРИО-МЕД КМВ» (ИНН 2626046710), по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в не оформлении трудового договора, невыплате заработной платы, невыплате сумм, причитающихся при увольнении. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодатель на запрос Государственной инспекции труда не ответил. В связи с тем, что работодатель не ответил на запрос, подтвердить или опровергнуть доводы заявителя не представляется возможным, однако, в действиях работодателя ООО «КРИО-МЕД КМВ» усматриваются признаки нарушений обязательных требований ст. 67, ст. 68 TK РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. На основании ч, 1 ст. 68 TK РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Также в действиях работодателя имеются признаки нарушения ч. 6 ст. 136 TK РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ч. 1 ст. 140 TK РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В своем обращении заявитель [М.] И.В. сообщает о том, что размер задолженности заработной платы составляет 300 тыс. руб. Документы, подтверждающие доводы заявителя приложены к обращению не были. Таким образом, данные вопросы носят признаки индивидуального трудового cпopa и могут быть разрешены в суде на основании ст. 381−383 TK РФ. На основании информации из ЕГРЮЛ, организация ООО «КРИО-МЕД КМВ» (ИНН 2626046710) была зарегистрирована 27.07.2017г. Согласно сведениям с сайта ACУ КНД среднесписочная численность на 31.12.2024 г. составила 13 чел. Согласно анализу сведений ФГИС СОУТ, установлено, что ООО «КРИО-МЕД КМВ» проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах 27.12.2019. Согласно отчету о проведении СОУТ от 27.12.2019, в штате ООО «КРИО-МЕД КМВ» выявлено 0 рабочих мест с вредными условиями труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом. Таким образом, индикатор риска, связанный с проведением COУT не выявлен. Вместе тем, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения абз. 12 ч. 3 ст. 214 TK РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.