ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЙКАЛЭНЕРГОСТРОЙСЕРВИС": Нарушения трудового законодательства, связанного с оплатой труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БАЙКАЛЭНЕРГОСТРОЙСЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 27.01.2025

Требование: Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, устанавливаются индикаторы риска нарушения обязательных требований, в том числе принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству (п. 1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н). 16.12.2024 Арбитражным судом Иркутской области по делу №А19−26918/2024 вынесено определение о принятии заявления МИ ФНС №24 по Иркутской области о признании ООО «бэсс», ИНН: 3810075426, юридический адрес 666037, иркутская область, М.Р-Н шелеховский, Г.П. шелеховское, Г шелехов, ПР-КТ строителей И монтажников, Д. 11/3, помещ. 3 несостоятельным (банкротом). По данным электронного сервиса «Прозрачный бизнес» среднесписочная численность работников ООО «бэсс» на 31 декабря 2023 составляет 105 человек. Таким образом, установлено, что параметры деятельности контролируемого лица ООО «бэсс» (ИНН 3810075426) соответствуют утвержденному индикатору риска нарушения обязательных требований. Данный индикатор с высокой степенью вероятности свидетельствует о наличии нарушений обязательных требований Трудового законодательства в части оплаты труда.