МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА "ДЕТСКИЙ САД № 4 "ЖУРАВЛИК": Несвоевременная выплата окончательного расчета при расторжении договора.

19.03.2025 Шелехов

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение шелеховского района «детский САД № 4 «журавлик».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 666034, обл. Иркутская, г. Шелехов, кв-л 1-й, д 3

Дата проверки: 10.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав [П.] А.А. в части несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении Трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С целью получения дополнительной информации и проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в соответствии со ст. 58 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» МКДОУ ШР «Детский Сад № 4 «Журавлик» направлен запрос. В ответ на запрос заведующий МКДОУ ШР «Детский Сад № 4 «Журавлик» [Д.] Л.В. письменно пояснила, что окончательный расчет [П.] А.А. выплачен несвоевременно по причине отсутствия денежных средств в бюджете Шелеховского района. Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета [П.] А.А. начислена и выплачена 28.02.2025 года. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ в части соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при расторжении Трудового договора, начислении и выплаты работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы, её составных частей. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 3751

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.11.2025 ШелеховАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    зп маленькая, на руки трудовой договор не дают. Отдел кадров отвратительно работает, не дозвониться, на сообщения не отвечают. График заездов не соблюдается. Далее →
  • 16.05.2025 НовосибирскАнонимный сотрудник
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Безобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →