ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕЖДУРЕЧЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Отмена стимулирующих выплат нарушает трудовые права.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «междуреченская городская больница».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 26.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило коллективное обращение от [Ш.] О.С. (рег. №42/7−3764−24-ОБ от 06.12.2024г), о нарушении их трудовых прав со стороны ГБУЗ МГБ (юридический адрес: 652882, Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, пр. 50 лет Комсомола, д.39). Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ГБУЗ МГБ, которые приводят к нарушениям обязательных требований, ч.2 ст.74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). В рамках ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекции труда в Кемеровской области — Кузбассе от ГБУЗ МГБ было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений. Из пояснения работодателя, установлено что Приказом №658-ФД от 18.11.2024г отменяется выплата стимулирующего характера за работу в ночное время. Заработная плата начисляется согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ МГБ, утвержденного приказом от 24.04.2024г №220-ФД. Согласно п.1.2 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Междуреченская городская больница» условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. Так как выплаты стимулирующего характера прописаны в локальном нормативном акте и в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников, работодатель обязан их платить. Отменить данные выплаты можно только в соответствии со ст.74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.74 ТК РФ). Издав приказ №658-ФД от 18.11.2024г «Об отмене локальных актов» работодатель нарушил ч.2 ст.74 ТК рф.