ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУЗСПЕЦТЕХ": Несвоевременная выплата заработной платы при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГРУЗСПЕЦТЕХ».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Дата проверки: 18.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: сведения

Требование: 07.07.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Михайлюта [О.] [А.] о нарушении работодателем ООО «Грузспецтех» ИНН 4214044933, юридический адрес: 652884, Кемеровская область — Кузбасс, м. о. Междуреченский, г. Междуреченск, пр-кт Строителей, д. 4, кв. 96, его трудовых прав. В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) ООО «Грузспецтех», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, чт. 136 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. При рассмотрении обращения установлено, что трудовые отношения между Михайлюта О.А. и ООО «Грузспецтех» прекращены — 25.06.2025г., при этом работодатель не произвел выплату всех сумм в день увольнения. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия ООО «Грузспецтех» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса российской Федерации (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести выплату Михайлюта О.А. все причитающиеся суммы; 2. Соблюдать обязательные требования, предусмотренных абзацем 6 части 2 статьи 22, статьей 136, статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.