ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПЕКАРНЯ "БЕЛАЯ ВЕЖА": Ненадлежащий учет рабочего времени и зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью пекарня «белая вежа».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 183031, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Подстаницкого, д 14

Дата проверки: 20.12.2024

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения работников [Э.] И.И., Наргучова Х.О., [А.] М.А., Набиева ж.а.у., [М.] б.н.у., Синицына П.А. ООО пекарня «белая ВЕЖА» (183031, мурманская область, Г. мурманск, УЛ. подстаницкого, Д. 14) по вопросу задолженности по заработной плате. Исходя из представленных табелей учета рабочего времени продолжительность ежедневной работы работников составила 7 минут. Вышеизложенное свидетельствует о ненадлежащем учете рабочего времени и, как следствие, занижение заработной платы. В связи с чем, усматривается нарушение требований ст. 91 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно, ст. 91 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ООО пекарня «белая вежа»: надлежаще вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.