ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬБИОН-2002": Нарушение требований к оплате труда и выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЛЬБИОН-2002».

Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области

Адрес: обл. Нижегородская

Дата проверки: 24.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № 52/7−3321−25-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении Дитер В. А. После расчета не пойму где оплата. Нет оплаты за 74 часа. Нет оплаты за ночную смену с Ревизором. Надбавка за особые условия труда. Премия за выполнение стандартов. Доп. премия за личные обязанности. Надбавка за стаж. Надбавка за особые условия труда. Не понятно сколько вычли из ревизии? И почему вычли все с нас? Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Согласно ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 2, Статья 22, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Статья 135, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Статья 140, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Часть 3, Статья 147, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Часть 3, Статья 154, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Статья 191, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Статья 246, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Часть 3, Часть 4, Часть 5, Часть 6, Статья 248, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». ООО «Альбион-2002» ИНН 5 257 056 036 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 22, 135, 140, 147, 154, 191, 246, 248 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru.