УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕРЕЗНИКИ: Неправомерное удержание средств при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление имущественных И земельных отношений администрации города березники.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 618417, Пермский край, г. Березники, пл. Советская, д 1

Дата проверки: 28.11.2024

Требование: Поступило обращение [Г.] И.Г. о нарушении его трудовых прав в части удержания денежных средств из окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностным лицом контрольного (надзорного) органа при необходимости, запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов, согласно положению вышеуказанной нормы, не является обязательным. В ходе рассмотрения заявления [Г.] И.Г. в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, в адрес УИЗО направлен запрос о предоставлении информации. Из представленной работодателем информации следует, что работник осуществляла трудовую деятельность в Управлении в период с 21.04.2015 (приказ от 21.04.2015 № 48-лс) по 25.10.2024 (приказ об увольнении от 22.10.2024 № 18−02−1-219лс). 08.07.2024 в соответствии с графиком отпуском на 2024 г. за период работы с 21.04.2024 по 20.04.2025 [Г.] И.Г. предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве 5 календарных дней. При начислении окончательного расчета при увольнении (в том числе заработной платы за октябрь 2024 г.) работодателем произведен перерасчет заработной платы, по результатам которого у [Г.] И.Г. удержаны денежные средства в размере 24594, 19 руб. и 2796, 53 руб. (до вычета НДФЛ) за часть отпуска, предоставленную [Г.] И.Г. авансом, в связи с чем окончательный расчет при увольнении работника не выплачен. Кроме того, за работником перед работодателем имеется задолженность в размере 7207, 25 руб. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам до окончания их рабочего года, то есть авансом, не противоречит требованиям Трудового законодательства. Статьей 137 ТК РФ определено, что удержание из заработной платы работника производятся:  — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;  — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом, согласно требованиям ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С учетом вышеизложенного действия работодателя не соответствуют требованиям ст. ст. 138, 140 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).