ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ДОБРЯНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушение уведомления о начале отпуска и задержка оплаты

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «ДОБРЯНСКАЯ центральная районная БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 30.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [П.] В.А. о нарушении трудовых прав ГБУЗ Пермского края «Добрянская центральная районная больница». На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) у ГБУЗ Пермского края «Добрянская центральная районная больница» запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Согласно письменным пояснениям главного врача Учреждения Пьянникова А.С., графиком отпусков на 2025 год [П.] В.А. предусмотрен отпуск с 02.06.2025 продолжительностью 28 календарных дней. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работник о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала под роспись не уведомлен. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска № 552-о с 02.06.2025 на 28 календарных дней издан 06.06.2025 (нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска Учреждением произведена 09.06.2025 (платежное поручение № 522 950 от 09.06.2025 на сумму 25666, 00 руб.). В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку причитающихся сумм [П.] В.А. выплачена только 21.07.2025 в сумме 126, 31 руб. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст.123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).