ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ": Нарушение трудовых прав в части коллективной материальной ответственности.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 20.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: коллективное обращение работников

Требование: В адрес Инспекции поступило коллективное обращение работников [Г.] В.Е., [П.] Г.С., Медведовской Ю.А., Машенской Т.С., [Т.] Г.М., Гречки М.В. о нарушении трудовых прав в части привлечения к коллективной материальной ответственности. У ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» запрошены пояснения по вопросам, поставленным в обращении. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Приказом № 003 от 10.01.2025 «О проведении расследования факта причинения материального ущерба» назначено проведение расследования материального ущерба (не противоречит ст. 247 ТК РФ). По результатам расследования 31.03.2025 составлен акт № 1 о проведении расследования по факту причинения материального ущерба. С актом № 1 от 31.03.2025 заявители ознакомлены под роспись 28.04.2025. В листе ознакомления с атом № 1 от 31.03.2025 имеется Ваша отметка о несогласии с ним. Заявителями даны объяснения по фактам материального ущерба 22.11.2024. При этом объяснения, предусмотренные ч. 2 ст. 247 ТК РФ Обществом у работников не затребованы. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).