ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИБОРЫ КОНТРОЛЯ И ПРИВОД": Задолженность по выплате заработной платы и удержания из зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПРИБОРЫ контроля И ПРИВОД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 28.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «28» ноября 2025 г. № 59/7−4358−25-ОБ/12−42962-И/52−51 ООО «Приборы контроля и Привод» (ИНН 5902858780), 614 015 Пермский край, г. Пермь, Луначарского, д. 23, офис 27 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): поступило обращение [А.] Л.В. о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства со стороны ООО «Приборы контроля и Привод»: наличие задолженности по выплате заработной платы, а также сумм, причитающихся при увольнении, удержание из заработной платы. На основании требований части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «Приборы контроля и Привод» (далее — работодатель) были затребованы пояснения. При рассмотрении представленных работодателем документов следует, что работник осуществлял трудовую деятельность с 13.05.2025 г. по 15.09.2025 г. в должности менеджера по сбыту и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 15.09.2025 г. № 2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). На основании личных заявлений работника от 05.06.2025 г., 23.06.2025 г. предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на период с 06.06.2025 г. по 20.06.2025 г. продолжительностью 15 календарных дней (приказ от 05.06.2025 г. № 2) и с 21.06.2025 г. по 30.06.2025 г. продолжительностью 10 календарных дней (приказ от 30.06.2025 г. № 3). Таким образом, оснований для начисления заработной платы в указанный период у работодателя отсутствовали. Вместе с тем, согласно табелю учёта рабочего времени за июнь 2025 г. работнику проставлены рабочие смены (19 смен, 151 час). В период с 01.09.2025 г. по 15.09.2025 г. работник совмещал трудовые обязанности менеджера с трудовыми обязанностями директора по приказу от 25.08.2025 г. № 6 «О временном возложении обязанностей» на период отпуска руководителя — [П.] А.М. с оплатой 5% от должностного оклада директора. При увольнении работнику начислена заработная плата в размере 10 000 руб. (11 смен, 88 часов), оплата за совмещение должностей — 15 000 руб. (50% оклада директора), районный коэффициент — 3 750 руб. (15%), компенсация за неиспользованные дни отпуска — 11 364, 69 руб. (9, 33 дня), итого — 40 114, 69 руб. (до вычета ндфл), однако денежные средства не выплачены, а удержаны работодателем ввиду счётной ошибки, при этом согласие на удержание от Вас работодателем не получено. Таким образом, работодателем допущены нарушения ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 137, 138 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Статьей 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:  — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;  — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ  (ст. 84.1 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru.