ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АБСОЛЮТ": уклонение от оформления трудового договора, невыплата заработной платы

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АБСОЛЮТ».

Проверка проведена: Прокуратура Рязанской области

Дата проверки: 14.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее — Гострудинспекция) поступило обращение [Е.] С.А. вх. № ПГ/21425 от 16.09.2025 г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «АБСОЛЮТ», в части уклонения от оформления трудового договора и невыплаты заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений, ООО «АБСОЛЮТ» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и  (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и  (или) их копий, а также пояснений по вопросу уклонения от оформления трудового договора и невыплаты заработной платы. В своих письменных пояснениях законный представитель ООО «АБСОЛЮТ» сообщил, что [Е.] С.А. в штате сотрудников не числился, факт наличия трудовых отношений отрицает. В свою очередь, в обращении и прилагаемых к нему материалах [Е.] С.А. сообщает, что заработная плата выплачена ему не в полном объеме, при этом трудовая деятельность осуществлялась им неофициально, поскольку трудовой договор работодателем оформлен не был. Учитывая вышеизложенное, у Гострудинспекции есть основания полагать о возможном уклонении от оформления трудового договора между ООО «АБСОЛЮТ» и [Е.] С. А. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.