ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС ТЕЛЕКОМ": Невыплата денежной компенсации и невыдача документов при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сервис телеком».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : обл. Самарская, г. Самара, пер. [Б.]
Дата проверки: 03.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [Р.] А.С. (вх. ГИТ от 16.01.2025 № 63/7−98−25-ОБ) о нарушении ООО «Сервис Телеком» Трудового законодательства. Указанное обращение содержит сведения о невыплате работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также невыдаче документов, связанных с работой. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДМС, расположение в центре Москвы, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиКомпания достигла выдающихся успехов в «оптимизации» расходов на персонал. Верные сотрудники годами трудятся без индексации зарплат, в то время как новичкам щедро предлагают оклады выше, чем у опытных ветеранов. Поистине гениальная мотивационная стратегия! Замещение коллеги? Конечно! Это же ваш добровольный вклад в командный дух. Ожидать за это денег — просто нескромно. Считайте это повышением квалификации (в режиме 2-в-1 или 3-в-1 без повышения ЗП). Наставничество для новичков? Обязательно! Передавайте свой бесценный опыт абсолютно безвозмездно. Это же честь для вас! Ведь оплата наставничества — это излишняя роскошь в их строгой финансовой модели. Особый шедевр — стиль управления: Здесь царит не просто цирк, а эталон некомпетентности и непрофессионализма уровня младшей школы. Руководство блестяще демонстрирует «педагогический» талант: в ваше отсутствие начальник с упоением обсуждает вас при коллективе, через пару дней — разбирает по косточкам вашего коллегу, и так по замкнутому кругу. Формируется потрясающе дружелюбная атмосфера всеобщего недоверия! Итог: Хочешь чувствовать себя дешёвой рабочей силой, наблюдать вопиющую несправедливость и дышать токсичным воздухом? Добро пожаловать! Тут твой опыт и дополнительные усилия ценятся ровно в ноль рублей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиБардак — так можно охарактеризовать данную контору. Бардак будет во всем, начиная от собеседования и заканчивая увольнением. С первого дня приема тебя кидают в пекло, работа за троих при минимальном обучении и практике. Объем работы не соответствует сказанному на собеседовании, по факту готовьтесь выполнять в 2−3 раза больше. При этом у вас не будет ни должностных инструкций, ни мало-мальского регламента, ни инструкций, ни разграничения ответственности смежных подразделений. Все смежники будут пытаться спихнуть на вас свою работу, при этом руководство с задором в пятой точке встает на сторону, отличную от вашей. Генеральный царь и Бог, его коронная фраза: «Мне не важно, как вы это сделаете, но чтобы было сделано». Оно и понятно, топы зарабатывают столько, что вам и не снилось. Простые служащие при этом получают минимум. Да, и индексации з.п. вам не положено, и премию не ждите, хотя весь год вам будут говорить, что надо ударно поработать, скоро премия и повышение з.п., еще чуть-чуть — и жизнь наладится. По факту группа акционеров даст команду премию зажать, индексацию не проводить! Спасибо, хоть чай был. Экономят на всех и всем. Генеральный врет акционерам, акционеры врут всем, руководители среднего звена имеют вас. Не советую! Подумайте о своем психологическом... Далее →💬1 комментарий