ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМТЕХСТРОЙ": Не выданы копии документов, связанных с работой, нарушение ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕМТЕХСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: обл. Самарская, г. Самара

Дата проверки: 14.04.2025

Требование: 1). Поступило обращение гражданина (вх. ГИТ от 18.03.2025 № 63/7−1062−25-ОБ) о нарушении трудовых прав ООО «ремтехстрой» в части невыдачи копий документов, связанных с работой 2). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1.  В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2. В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 3). в случае нарушения требований абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст. 62 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.