ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГИГИЕНА": Задолженность по зарплате и непредоставление отпусков

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГИГИЕНА».

Проверка проведена: Прокуратура Саратовской области

Дата проверки: 21.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства, допущенное обществом С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГИГИЕНА» по адресу: 413853, саратовская область, М.Р-Н балаковский, Г.П. ГОРОД балаково, Г БАЛАКОВО, УЛ ЧАПАЕВА, Д. 139, в части задолженности по заработной плате и непредоставление отпуска 64/8−9722−25-И

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства, допущенное обществом С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГИГИЕНА» по адресу: 413853, саратовская область, М.Р-Н балаковский, Г.П. ГОРОД балаково, Г БАЛАКОВО, УЛ ЧАПАЕВА, Д. 139, в части задолженности по заработной плате и непредоставление отпуска 64/8−9722−25-И (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч.1,2,4 ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ч.1,2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В соответствии с ч.2,6,7 ст. 22 ТК РФ, с.6 ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2. В соответствии с ч.1,2,4 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставлять работникам ежегодно, в соответствии с графиком отпусков.