ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСК-ГРУПП": Несвоевременная выплата окончательного расчета работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АСК-ГРУПП».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области
Дата проверки: 12.12.2024
Требование: В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении Евглевского С.В., Государственной инспекцией труда в Тамбовской области ООО «АСК — Групп» представлены письменные пояснения генерального директора от 02.12.2024 г., приказ о расторжении Трудового договора от 10.06.2024 г. № 30, записка расчет при прекращении Трудового договора, платежные поручения от 29.11.2024 г. № 2615, № 2616, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ. Иных документов представлено не было. Из анализа поступивших сведений следует, что трудовой договор с Евглевским С.В. расторгнут 10.06.2024 г., приказ от 10.06.2024 г. № 30. Согласно записке — расчету при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 10.06.2024 г. № 30 Евглевским С.В. не использовано 14 дней отпуска. Согласно представленному расчету выплат за неиспользованные дни отпуска, работнику причитается 19 860 руб. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ст. 127, 140 ТК РФ окончательный расчет, компенсация отпуска при расторжении Трудового договора выплачена Евглевскому С.В. 29.11.2024 г., платежное поручение № 2615 от 29.11.2024 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Работодателем 29.11.2024 г., выплачена Евглевскому С.В. денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере 4158,83 руб. платежное поручение№ 2616. Из письменных пояснений работодателя следует, что невыплата в полном размере причитающихся при увольнении сумм сложилась в виду того, что фактически с 22.12.2023 г. по 10.06.2024 г. Евглевский С.В. не работал. В декабре 2023 г. и январе 2024 г. работнику были выплачены денежные средства, с учетом нахождения на больничном работника. С 29.01.2024 г. по 27.05.2024 г. Евглевский С.В. находился на больничном, с 28.05.2024 г. по 10.06.2024 г. он не выходил на работу без объяснения причин своего отсутствия. В связи со сложившейся ситуацией работнику ошибочно не была начислена компенсация отпуска при увольнении. На сегодняшний день нарушение устранено, задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении погашена, компенсация за задержку выплаты так же произведена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКрасивое описание Далее →✗ Недостаткия разговаривала с сотрудниками центра, и положительного мало, я скажу. Работников обманывают на деньги, а родителей обманывают большим опытом сотрудников и обещают помощь.Родители, которые приводят тяжёлых детей, не знают о том, что на их детях тренируются студенты без опыта. Мне говорили, что на работу берут всех, даже тех, кто не учился на логопеда-дефектолога. Обещают, что их всему научат, а в итоге такие специалисты теряются и не знают, что и как делать.Опытных на работу не берут, т.к. они «выдвигают свои требования», а начальству это не нравится. Любят брать студентов и обещают им, что всему обучат. По итогу студенты теряются, т.к. к ним приводят разных детей, с которыми они не работали, а поддержки нет. Родители требуют результат и имеют на это полное право, т.к. платят немалые деньги.Не рекомендую это место родителям, которые ищут опытных специалистов.Тем, кому предлагают работу, тоже задумайтесь, нужен ли вам такой опыт. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСвободный график хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиШтрафы! Штрафы! Штрафы! Работал на пределе, ужас: штрафуют даже за воздух! Бесплатная работа — сортировать почту бесплатно)) бред. И так работать невозможно, душат штрафами просто ужас: от 1500 р. в день. Одно только разделение, причём за вещи, которые я даже не сделал: забыл жилетку — штраф, одел шапку, потому что холодно — штраф, присел не там — штраф, кто-то разбил ТСД, а ты последний положил его на хаб — штраф, собрал коробку с туфлями не так — штраф, нашёл бракованную вещь в гофре, отнёс в брак — штраф, и так до бесконечности. Давно бы уже собрались все и не повыходили бы на смену недельку, вот бы ВБ заплакал бы, но нет, на русских можно ездить вечно, все стерпим же. В среднем зарабатываешь 7–8 тыс. в день и постоянно мониторишь свой баланс — не сняли с тебя ли половину от этой суммы, а то и того больше). Далее →
