МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4": Нарушения по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ автономное общеобразовательное учреждение «СРЕДНЯЯ общеобразовательная ШКОЛА №4».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 30.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. Таким образом, в трудовых договорах с несовершеннолетними работниками должно фиксироваться конкретное время начала и окончания работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22); при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93); заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133). В соответствии со ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Несовершеннолетний работник [Р.] С.П. (10.09.2010 г.р. — на момент осуществления деятельности 15 лет) принята по срочному трудовому договору №439 от 28.05.2025г. на период с 28.05.2025 по 11.06.2025, согласно табелю учета рабочего времени за май и июнь ей отработано 3, 75 и 10 часов соответственно, а начислено ей 3297, 11 руб. Сумма начисленной заработной платы составляет ниже установленного МРОТ: ((3, 75 (отработано) 22 440 (мрот)) /86, 4 (норма времени))+ ((10 (отработано) 22 440 (мрот)) /90, 2 (норма времени))= 973, 96 руб. (май) + 2487, 81 руб. (июнь) = 3461, 77 руб. Несовершеннолетний работник [П.] А.П. (28.12.2010 г.р. — на момент осуществления деятельности 15 лет) принята по срочному трудовому договору №438 от 28.05.2025г. на период с 28.05.2025 по 11.06.2025, согласно табелю учета рабочего времени за май и июнь ей отработано 3, 75 и 10 часов соответственно, а начислено ей 3297, 11 руб. Сумма начисленной заработной платы составляет ниже установленного МРОТ: ((3, 75 (отработано) 22 440 (мрот)) /86, 4 (норма времени))+ ((10 (отработано) 22 440 (мрот)) /90, 2 (норма времени))= 973, 96 руб. (май) + 2487, 81 руб. (июнь) = 3461, 77 руб. Несовершеннолетний работник [П.] А.П. (28.12.2010 г.р. — на момент осуществления деятельности 15 лет) принята по срочному трудовому договору №451 от 23.06.2025г. на период с 23.06.2025 по 27.06.2025, согласно табелю учета рабочего времени за июнь ей отработано 6, 25 часов, а начислено ей 1476, 32 руб. Сумма начисленной заработной платы составляет ниже установленного МРОТ: (6, 25 (отработано) * 22 440 (мрот)) /90, 2 (норма времени)= 1554, 88 руб. Аналогичные расчеты заработной платы без учета МРОТ произведены в отношении других несовершеннолетних работников. Работодателем нарушена ст. ст. 22, 133 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В ч. 1 ст. 423 ТК РФ установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Из приведенных норм ТК РФ и Правил следует, что для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск принимается 14 календарных дней. В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При увольнении несовершеннолетних работников учреждением компенсация отпуска из расчета 31 календарный день не произведена, нарушена ст. 127 ТК РФ.