ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БАРС-ЛИДЕР": Нарушение трудового законодательства: судимость охранника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «БАРС-лидер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 04.10.2024

Требование: В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Советского района г. Томска поступили сведения ОГБУЗ «токвд» (вх. №28-ч от 05.09.2024) о нарушении ООО «ЧОП «Барс-лидер» (ИНН: 7017386387; 634003, Томская область, г. Томск, ул. Больничная, д. 4/2) Трудового законодательства РФ. Согласно поступившим сведениям ООО «ЧОП «Лидер-Барс» осуществляет оказание охранных услуг для нужд ОГБУЗ «токвд». Пост охраны расположен в стационаре ОГБУЗ «токвд», в котором могут находиться несовершеннолетние. Вместе с тем, ООО «ЧОП «Лидер-Барс» в нарушение требований, предусмотренных ст. 351.1 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), для охраны ОГБУЗ «токвд» привлекается охранник [Л.] Е.В., имевший судимость. В соответствии со ст. 351.1 Трудового Кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Таким образом, ограничения, предусмотренные ст. 351.1 Трудового Кодекса РФ, касаются не только трудовых отношений с медицинскими организациями, но и работодателей, чьи работники осуществляют свою деятельность в сфере оздоровления, медицинского обеспечения несовершеннолетних. Кроме того, факт гашения судимости не имеет правового значения в данном случае, поскольку ограничения связаны с тем, что работник имел судимость и ранее подвергался уголовному преследованию. ОГБУЗ «токвд» направлялись соответствующие обращения в адрес ООО «ЧОП «Лидер-Барс» и Управление Росгвардии по Томской области с требованием об отстранении [Л.] Е.В. от осуществления охранных услуг в ОГБУЗ «токвд». Вместе с тем данный вопрос не был решен. Учитывая изложенное, в действиях работодателя ООО «ЧОП «Лидер-Барс» могут содержаться признаки нарушений ст. 351.1 ТК рф.